Вопрос: Работник обучается в вузе. При увольнении он просит выплатить ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск, ссылаясь на ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск работнику? В процессе трудовой деятельности в организации работник не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска.
Ответ: Действующим законодательством на работодателя не возлагается обязанность компенсировать работнику учебный отпуск, правом на который работник обладал, но по собственной инициативе не обратился к работодателю за его оплатой. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.
Обоснование: Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, установлены гарантии и компенсации (гл. 26 ТК РФ).
Как отмечено в Апелляционном определении Новгородского областного суда от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977, учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст. ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Поэтому, в случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе ст. 127 ТК РФ, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в оплате не использованного им учебного отпуска при увольнении из организации, так как трудовым законодательством не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
15.02.2015
