Вопрос: В организации действует положение о ненормированном рабочем дне, согласно которому установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Несмотря на действие в организации данного положения, фактически работники не привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Может ли организация в одностороннем порядке изменить действующий перечень положения и исключить некоторые должности из списка положения?
Ответ: Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить действующий перечень положения о ненормированном рабочем дне и исключить некоторые должности из списка положения, уведомив каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вводимых изменений.
Обоснование: Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные условия, которые должны быть отражены в трудовом договоре с работником. Так, согласно ст. 57 ТК РФ режим работы работника, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, должен обязательно содержаться в трудовом договоре.
Следовательно, помимо положения о ненормированном рабочем дне у работодателя возникает необходимость также согласовать изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени, что согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда работников, в одностороннем порядке, а также до внесения изменений в положение о ненормированном рабочем дне работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласится работать в новых условиях, а также при отсутствии вакантных должностей или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить действующий перечень положения о ненормированном рабочем дне и исключить некоторые должности из списка положения. При этом работодатель должен помнить, что изменение положения о ненормированном рабочем дне связано также с изменениями положений трудовых договоров с работниками о режиме рабочего дня и об указанных изменениях работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
15.02.2015
