Вопрос: Можно ли проводить специальную оценку условий труда комиссией в нерабочее для организации время? Если можно, то как это оформить? И нужно ли доплачивать членам комиссии?
Ответ: В ходе проведения специальной оценки условий труда оценке подлежат условия труда при осуществлении работником штатной деятельности, в связи с чем проведение специальной оценки условий труда в нерабочее время не допускается.
Обоснование: Согласно п. п. 4 и 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н:
- выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может проводиться путем обследования рабочего места, путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей;
- исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Таким образом, в ходе проведения специальной оценки условий труда оценке подлежат условия труда при осуществлении работником штатной деятельности, в связи с чем проведение специальной оценки условий труда в нерабочее время не допускается.
П.С.Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
12.11.2015
