Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор с 08.04.2014 по 30.05.2014. Рабочее время - с 09.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье - выходные дни.
В первый рабочий день работник не вышел на работу.
Он сломал ногу в 7 часов утра 08.04.2014, выпав из окна третьего этажа общежития, когда вытряхивал куртку в окно, сидя на подоконнике.
Признается ли работник застрахованным в ФСС РФ, если он не отработал ни одного дня, и должна ли организация оплатить ему больничный лист?
Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если справку о зарплате с предыдущих мест работы за два года работник представить не сможет, так как он не работал?
Ответ: Если с работником был заключен срочный трудовой договор и данный работник должен был приступить к работе 08.04.2014, то с этой даты работник признается лицом, работающим по трудовому договору, и с этой даты данный работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
При получении травмы таким работником работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, но не более чем за 75 календарных дней.
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу в расчете участвует средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Если работник не имел заработка в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. При этом средний дневной заработок для расчета пособия в указанном случае определяется по формуле: МРОТ x 24 / 730.
Обоснование: Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено и для работников, оформивших отношения с работодателем срочным договором.
Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие трудовой договор со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством РФ (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться работнику за весь период временной нетрудоспособности, подтвержденный соответствующим листком нетрудоспособности, до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи.
Частью 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Таким образом, если работник должен был приступить к работе 08.04.2014, то с этой даты он признается лицом, работающим по трудовому договору, и с этой даты данный работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
При получении травмы работником, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, но не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, если работник не имел заработка в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Таким образом, если работник не имел заработка в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. При этом средний дневной заработок для расчета пособия в указанном случае определяется по формуле: МРОТ x 24 / 730.
С.М.Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
02.03.2015
