Вопрос: В коллективном договоре организации предусмотрено предоставление работнику в случае рождения ребенка дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве двух рабочих дней. В связи с рождением ребенка 28.01.2015 работник написал два заявления: с 02.02.2015 по 03.02.2015 (два дня) о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и с 09.02.2015 по 13.02.2015 (пять дней) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель считает, что он обязан предоставить работнику всего пять календарных дней отпуска в связи с рождением ребенка, и предложил работнику переписать второе заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только на три календарных дня, так как еще два дня будут предоставлены по первому заявлению. Прав ли работодатель?
Ответ: В данной ситуации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации работнику в связи с рождением ребенка согласно его письменным заявлениям работодатель обязан предоставить два дня дополнительного оплачиваемого отпуска и пять дней отпуска без сохранения заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, в случае если работник представил работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней (с 09.02.2015 по 13.02.2015) в связи с рождением ребенка, работодатель, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, обязан предоставить указанный отпуск.
В то же время, если предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по заявлению работника в связи с рождением ребенка в количестве двух рабочих дней предусмотрено коллективным договором, работодатель должен будет предоставить и такой отпуск. То есть дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка, предусмотренный в коллективном договоре, не перекрывает отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации в соответствии с ТК РФ и коллективным договором организации работнику в связи с рождением ребенка согласно его письменным заявлениям полагаются два рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска и пять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.03.2015
