Вопрос: Вправе ли работодатель одновременно перевести одного работника (заместителя начальника отдела сбыта) на должность начальника отдела сбыта, а другого работника (начальника отдела сбыта) на должность заместителя начальника отдела сбыта, если оба работника согласны? Каким образом следует оформить такое перемещение?
Ответ: Работодатель вправе одновременно перевести одного работника (заместителя начальника отдела сбыта) на должность начальника отдела сбыта, а другого работника (начальника отдела сбыта) на должность заместителя начальника отдела сбыта, если оба работника согласны. При этом ему следует заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе каждого работника на другую работу и внести в трудовую книжку каждого работника сведения о переводе на другую должность.
Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора.
Трудовым законодательством РФ не запрещено одновременно переводить двух работников: первого работника на должность второго, а второго, соответственно, на должность первого (то есть менять должности работников местами), если оба работника согласны на такой перевод.
В рассматриваемой ситуации работодателю следует заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором должны поставить подпись и работник, и работодатель. Также он должен издать приказ о переводе каждого работника на другую работу, указав новую должность каждого работника. Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Однако работодатель вправе разработать самостоятельно форму приказа о переводе работника на другую работу, так как с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Также согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу. То есть работодателю следует внести в трудовую книжку сведения о переводе работника на другую должность.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.03.2015
