Вопрос: Суд принял решение о восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением и о взыскании с организации-работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула. Организация-работодатель не исполняет решение суда в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Вправе ли работник взыскать с организации-работодателя компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период просрочки исполнения решения суда?
Ответ: Если организация-работодатель не исполняет решение суда в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, работник не вправе взыскать с организации-работодателя компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебной практике разъяснено, что ст. 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, и не предусматривает ответственности за неисполнение решений судов.
Ответственность за неисполнение решения суда в части восстановления на работе предусмотрена ст. 396 ТК РФ, которая также не предусматривает дополнительной ответственности в виде взыскания процентов, равно как не предусматривает и компенсации морального вреда.
Таким образом, требование работника о взыскании процентов с суммы среднего заработка за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе в порядке ст. 236 ТК РФ не основано на законе и удовлетворению не подлежит. Возможность применения меры материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, к другой мере ответственности работодателя (ст. 234 ТК РФ) не предусмотрена (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.08.2012 по делу N 11-9922/2012, от 28.11.2012 по делу N 11-25250, Мурманского областного суда от 18.07.2012 по делу N 33-1802, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2009 N 1612).
Н.Б.Тихонова
ООО "Эксперт-право"
22.02.2015
