Вопрос: Организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. Изначально она работала вахтовым методом и приезжала в организацию на работу из Московской области. Затем переехала жить в этот район и ушла в отпуск по беременности, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. На момент ухода в декрет ей выплачивались северные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. На данный момент ей 35 лет.
Включается ли время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в период, исходя из которого рассчитывается размер процентной надбавки к заработной плате, как стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
Ответ: Если работница работает в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, по нашему мнению, включается в период, исходя из которого рассчитывается сумма процентной надбавки к заработной плате, как стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Обоснование: В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением процентных надбавок к заработной плате.
Эта выплата устанавливается в зависимости от стажа работы работника в данных местностях (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1)).
Размеры процентной надбавки к заработной плате, а также порядок ее выплаты определяются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Право на получение процентной надбавки имеют не только работники, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и работники, которые периодически приезжают в данные районы на работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы в размере 10% заработка, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пп. "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).
Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков (Письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0). Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", п. п. 1, 2 Разъяснения от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37) (далее - Разъяснение N 7)).
Время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, в том числе при назначении надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 7 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11).
Таким образом, по нашему мнению, время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком включается в период, исходя из которого рассчитывается процентная надбавка к заработной плате, как стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
С.М.Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
20.04.2015
