Вопрос: Работница была уволена из организации по соглашению сторон. Спустя две недели после увольнения работница обратилась к работодателю с просьбой пересчитать размер выплаченной ей премии при увольнении, так как она не согласна с выплаченной суммой. Должен ли работодатель удовлетворить требование бывшей работницы?
Ответ: Расторжение трудового договора с работницей произошло по соглашению сторон, которым были определены все условия по выплате премии, с размером которой работница была согласна. Таким образом, по нашему мнению, требование бывшей работницы работодатель не должен удовлетворять. Также необходимо учитывать, что работница имеет законное право обратиться в суд за разрешением возникшего спора по выплате премиальных. Учитывая судебную практику, суд может занять сторону работодателя.
Обоснование: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в сроки, указанные в ст. 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из описанной ситуации на момент увольнения между работницей и работодателем не было спора о размерах выплаченной премии, заключив соглашение о расторжении трудового договора, работница согласилась с ее размером и оснований для перерасчета премии после увольнения работницы у работодателя, по нашему мнению, не имеется.
Интересным является Апелляционное определение Московского областного суда от 20.01.2014 по делу N 33-110/2014, в котором суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, указал, что, поскольку между бывшей работницей и работодателем было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, то есть прекращение трудовых отношений произошло по соглашению сторон, соглашением определены условия, в том числе и по выплате премии по всем заключенным договорам, размер которой стороны также определили. При определении сторонами размера премии работодателем учтены все договоры, заключенные с арендаторами, работу по которым вела работница, и определен размер выплаты премии, с которым работница согласилась. Судом не установлено нарушений по выплатам со стороны работодателя. Так как соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами с соблюдением требований действующего законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, в удовлетворении требований истице суд отказал.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.04.2015
