Вопрос: В организацию принимают нового работника. Вправе ли работодатель установить в трудовом договоре должностной оклад в размере трех МРОТ? Или необходимо указывать конкретную сумму?
Ответ: Работодатель не вправе установить в трудовом договоре должностной оклад в размере трех МРОТ; ему следует указать конкретный размер должностного оклада.
Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Нормами ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 отмечено, что конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре.
Исходя из вышеизложенного, полагаем, что в трудовом договоре следует устанавливать конкретный размер должностного оклада.
Также отметим, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если бы в трудовом договоре должностной оклад был бы установлен в размере трех МРОТ, то при изменении величины МРОТ менялся бы и размер оклада работника, но изменения бы в условия трудового договора не вносились, что противоречило бы законодательству РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.03.2015
