Вопрос: В организации на условиях дистанционной занятости работает журналист, который в соответствии с должностными обязанностями должен, в частности, делать обзоры онлайн-конференций в течение двух дней после их проведения. Одна из таких онлайн-конференций прошла в субботу утром, и работник, представив ее обзор уже в понедельник, потребовал оплатить работу в повышенном размере, ссылаясь на то, что он был вынужден работать в субботу и воскресенье. Работодатель отказал в доплате за работу в выходные на том основании, что дистанционный работник определяет режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению. Правомерна ли позиция работодателя? Должен ли он оплатить работу в повышенном размере в данной ситуации?
Ответ: Если в трудовом договоре дистанционного работника - журналиста, который в соответствии с должностными обязанностями должен, в частности, делать обзоры онлайн-конференций в течение двух дней после их проведения, не установлен режим рабочего времени и времени отдыха, то работодатель не обязан оплачивать работу в выходные дни в повышенном размере даже в случае ее выполнения в субботу и воскресенье.
Обоснование: Особенностью дистанционной работы является самостоятельное распределение работником рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором. Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе (ст. 312.4 Трудового кодекса РФ). В связи с этим у работодателя, по нашему мнению, отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника. В отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Если же в трудовом договоре установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на дистанционного работника полностью распространяются положения ст. ст. 99 и 113 ТК РФ и, соответственно, работа во время его отдыха должна быть оплачена в утвержденных ТК РФ размерах (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
10.11.2015
