Вопрос: Работник длительное время отсутствует на работе. Работодатель отправил по почте ценное письмо с описью вложения и уведомлением, в котором просит его дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Работник не пришел на почту за письмом, и оно вернулось отправителю.
Можно ли уволить работника за прогул, если он не получил письмо и не дал объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте?
Ответ: Если работник, длительно отсутствовавший на рабочем месте, не получил от работодателя письмо с просьбой представить объяснения по поводу его отсутствия на работе и, соответственно, не представил объяснения, то работодатель не вправе его уволить за прогул.
Обоснование: Если работодатель решил уволить работника за прогул, то должна быть соблюдена процедура увольнения, установленная ст. ст. 192 - 193 Трудового кодекса РФ. Непосредственный начальник работника подает докладную (служебную) записку на имя директора и сообщает в ней об отсутствии подчиненного на работе. Руководитель создает комиссию, которая фиксирует актами факт отсутствия на рабочем месте.
Далее работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Это необходимо для того, чтобы установить, была ли причина отсутствия уважительной. Если работник отсутствует на работе, то можно это сделать по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
В рассматриваемом случае работник не явился за письмом, то есть фактически он его не получил. Похожая ситуация рассматривалась в Апелляционном определении Омского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-7373/2014. В судебном акте указано, что работница не получила корреспонденцию по почте, она была возвращена работодателю в связи с истечением срока хранения. Работница с актом ознакомлена не была, письменное объяснение от нее по поводу отсутствия на рабочем месте работодателем не получено, соответствующий акт о непредставлении работницей объяснений работодателем не составлен, были нарушены нормы трудового законодательства.
Таким образом, направление уведомления о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о получении работником указанного уведомления. Увольнение в таком случае является незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
18.03.2015
