Вопрос: Работник после продолжительной болезни представил листок нетрудоспособности, в котором указана организационно-правовая форма организации - ЗАО. За время его болезни организация внесла изменения в учредительные документы, и в наименовании организационно-правовая форма ЗАО заменена на непубличное АО. Работодатель отказался оплачивать такой листок нетрудоспособности и попросил работника оформить дубликат в связи с неверным указанием организационно-правовой формы. Прав ли работодатель?
Ответ: Если работник принес листок нетрудоспособности, в котором указана организационно-правовая форма организации - ЗАО, в то время как в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ организация исключила из наименования указание на тип общества - "закрытое", то работодатель не вправе отказаться оплачивать такой листок нетрудоспособности и просить работника оформить его дубликат.
Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ.
Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Порядок и правила заполнения листка нетрудоспособности разъяснены в гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), а также в письмах ФСС РФ. Так, согласно п. 57 Порядка, п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605 в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации. Эти данные должны соответствовать учредительным документам организации.
В соответствии с п. 1 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму. Указание в учредительных документах юридического лица иной организационно-правовой формы означает изменение его наименования.
С 1 сентября 2014 г. вступили в силу поправки в ГК РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" (далее - Закон N 99-ФЗ). ГК РФ исключил из числа возможных организационно-правовых форм юридических лиц ЗАО (закрытое акционерное общество).
Согласно ч. 10 ст. 3 Закона N 99-ФЗ не предусмотрена необходимость проведения перерегистрации юридических лиц в связи с вступлением в силу поправок. Юридические лица могут привести свои наименования в соответствие с ГК РФ при первом изменении учредительных документов (ч. 7 и 9 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).
Так, с 1 сентября 2014 г. закрытые акционерные общества относятся к непубличным обществам, так как они не вправе производить открытую подписку (п. 2 ст. 39 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 66.3 ГК РФ).
Согласно Письму ФНС России от 04.09.2014 N СА-4-14/17740@ фирменное наименование непубличного акционерного общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова "акционерное общество", сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова "акционерное общество" или "АО".
Однако, как следует из ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ, изменение фирменного наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами гл. 4 ГК РФ не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее фирменное наименование. В данной норме не уточняется, что относится к иным документам, содержащим его прежнее наименование.
По нашему мнению, листок нетрудоспособности в том числе можно отнести к иным документам, содержащим прежнее наименование организации.
Таким образом, по нашему мнению, в случае исключения из наименования указания на тип общества - "закрытое" в целях приведения его в соответствие с новыми требованиями ГК РФ переоформление листка нетрудоспособности, в котором указана организационно-правовая форма - ЗАО, не требуется и работодателю следует его принять и оплатить.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.02.2015
