Вопрос: В организации объявлен простой на один месяц по причине отсутствия заказов от клиентов. Беременная работница требует выплачивать ей средний заработок за время простоя. В каком размере работодатель должен оплачивать ей время простоя?
Ответ: Если в организации объявлен простой на один месяц по причине отсутствия заказов от клиентов, то беременная работница имеет право получать оплату времени простоя в размере не менее двух третей ее средней заработной платы.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статьей 254 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В рассматриваемой ситуации в организации объявлен простой, а не наличие неблагоприятных производственных факторов, из-за которых беременную работницу необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие таких факторов. Также законодательством РФ не предусмотрены особые условия оплаты периода простоя для беременных работниц.
Полагаем, что работодатель должен оплачивать время простоя беременной работнице в размере не менее двух третей ее средней заработной платы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.05.2015
