Вопрос: 2 марта 2015 г. работница организации взяла четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Однако в эти дни ребенок болел, и работница представила в организацию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Работница просит перенести четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на 23 марта 2015 г. Обязан ли работодатель перенести и предоставить работнице дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в такой ситуации?
Ответ: Если работница организации 2 марта 2015 г. взяла четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, но в эти дни ребенок заболел (работница представила в организацию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком), и она просит перенести четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на 23 марта 2015 г., то работодатель обязан удовлетворить просьбу работницы и перенести дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Обоснование: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. При этом оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
В настоящее время действуют Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 7 Правил).
В соответствии с п. 9 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" также отмечено, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Нормами п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка).
В рассматриваемой ситуации работница организации представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, что подтверждает временную нетрудоспособность самой работницы из-за необходимости ухода за больным ребенком. Также вышеуказанными нормами законодательства РФ предусмотрено, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются только в период отпусков. Полагаем, что работница вправе перенести дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на другую часть месяца, если не смогла их использовать из-за болезни ребенка, подтвержденной листком нетрудоспособности.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
21.04.2015
