Вопрос: Вправе ли работодатель направить работнику, не прошедшему испытание при приеме на работу, уведомление о расторжении трудового договора по правилам ст. 71 ТК РФ посредством телеграммы?
Ответ: Работодатель вправе направить работнику, не прошедшему испытание при приеме на работу, уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания посредством телеграммы.
Обоснование: Частью 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При этом ч. 1 ст. 71 ТК РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника, находящегося на испытании, как не прошедшего испытательный срок, письменно уведомив об этом работника в срок не позднее чем за три дня.
Вместе с тем положениями ТК РФ не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Как отметил Московский городской суд в Определении от 04.10.2013 N 4г/6-8419/13, истец был уведомлен о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания телеграммой, факт вручения телеграммы подтверждается уведомлением о вручении.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для признания увольнения незаконным не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания работника нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
Таким образом, направление работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания телеграммой является правомерным.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
19.02.2015
