Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истек за месяц до дня открытия больничного?
Ответ: Работодатель не обязан оплачивать работнику отпуск по беременности и родам, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истек за месяц до дня открытия больничного.
Обоснование: Работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможностью с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ)). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются. Пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), в котором содержится отдельный пункт, касающийся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы только при одновременном соблюдении таких условий: отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы; увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) (п. 14 Порядка).
Беременная женщина, уволившаяся с работы по истечении срочного трудового договора без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
13.03.2015
