Вопрос: В организации увеличился штат работников. Какова должна быть численность работников отдела кадров, если теперь в организации работают 250 человек?
Ответ: Законодательство позволяет работодателю самостоятельно решить вопрос о численности работников кадровой службы, учитывая при этом мнение представительного органа работников, а также положения коллективного договора.
Обоснование: Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно ст. 160 ТК РФ нормативы численности - это одна из норм труда, которая устанавливается в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому работодателю необходимо определять оптимальное количество работников, которое позволит им выполнять трудовые функции в нормальных условиях, не нарушая установленные законодательством нормы труда.
Статьей 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, типовых норм труда, то есть норм, носящих рекомендательный характер. Однако на сегодняшний день нет универсального нормативного правового акта, утвердившего порядок расчета численности работников кадровой службы.
Таким образом, нормы действующего законодательства позволяют работодателю в данном случае самостоятельно решить вопрос о численности работников кадровой службы, учитывая при этом мнение представительного органа работников, а также положения коллективного договора.
М.В.Минаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
12.03.2015
