Вопрос: С 1 сентября 2014 г. вступили в силу изменения в Гражданский кодекс РФ, согласно которым общества делятся на публичные и непубличные. Надо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые книжки работников АО?
Ответ: Запись о смене наименования организации-работодателя (в связи с поправками, внесенными в Гражданский кодекс РФ Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" (далее - Закон N 99-ФЗ)) вносится в трудовые книжки работников в обязательном порядке после внесения изменений в учредительные документы.
Обоснование: Законом N 99-ФЗ с 01.09.2014 в ГК РФ был внесен целый ряд поправок, в том числе в части изменения наименований обществ.
Акционерные общества, созданные до дня вступления в силу Закона N 99-ФЗ и отвечающие признакам публичных акционерных обществ, с 1 сентября 2014 г. признаются таковыми вне зависимости от того, имеется ли слово "публичное" в их наименовании (ч. 11 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).
Учредительные документы, а также наименования юридических лиц, созданных до дня вступления в силу Закона N 99-ФЗ, подлежат приведению в соответствие с нормами гл. 4 ГК РФ (в ред. данного Закона) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц (ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).
Наименование организации содержит указание на его организационно-правовую форму (п. 1 ст. 54 ГК РФ).
При изменении учредительных документов, в том числе в части своего наименования, работодатель также должен внести изменения в трудовые книжки работников. Это объясняется следующим.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО "Актуальный менеджмент"
02.03.2015
