Вопрос: Один из работников организации, который подпадает под сокращение, считает, что производительность его труда выше, чем у тех работников, за которыми будут сохранены рабочие места. Имеет ли он право оспорить в судебном порядке решение работодателя о сокращении штатной численности работников организации и свое сокращение?
Ответ: Работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Законодательство не возлагает на него обязанность по обоснованию необходимости сокращения численности штата организации. Таким образом, работник не вправе оспорить в судебном порядке решение работодателя, но имеет право в судебном порядке оспорить свое сокращение.
Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
При условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения работников, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определения Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 N 236-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О).
Так, в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 05.12.2014 по делу N 33-12820/2014 суд, отказывая в удовлетворении иска, пришел к выводу о том, что такой способ защиты нарушенного права, как оспаривание действий работодателя по принятию решения о расторжении трудовых отношений, не предусмотрен действующим трудовым законодательством, поскольку издание приказа о сокращении численности штата является исключительным правом работодателя; при этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о целесообразности принятия такого решения, так как закон не возлагает на работодателя обязанность по обоснованию необходимости такого сокращения.
В связи с этим принятие работодателем решения о сокращении численности штата и последующее уведомление истца о расторжении трудовых отношений не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из таких способов является судебная защита (ст. 352 ТК РФ). Следовательно, работник имеет право обратиться в суд и может оспорить свое сокращение, если считает, что его увольнение в связи с сокращением штата является неправомерным.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.02.2015
