Вопрос: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Обязан ли работодатель в уведомлении о сокращении работника указать точную дату прекращения с ним трудовых отношений?
Ответ: Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя указывать в уведомлении о сокращении работника точную дату прекращения с ним трудовых отношений. Статья 180 Трудового кодекса РФ содержит требование о необходимости соблюдения срока уведомления о предстоящем увольнении, при этом не устанавливает обязанности работодателя сообщить работнику конкретную дату увольнения.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из буквального прочтения данной части следует, что трудовое законодательство не устанавливает конкретной даты, когда увольнение работника должно быть произведено.
Как отмечено в Апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от 25.04.2013 по делу N 33-5435/2013, напротив, положения указанной нормы ТК РФ устанавливают минимальный срок, до истечения которого увольнение не может быть произведено. Кроме того, указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения. Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление указанного срока, объективно не позволяет установить при увольнении по сокращению штатов конкретную дату увольнения. Иное толкование положений ст. 180 ТК РФ приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, проводящего процедуру сокращения, добросовестно исполнившего свою обязанность по заблаговременному извещению работника о предстоящем увольнении, предоставляя работнику возможность злоупотребления правом (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22044, от 28.10.2013 по делу N 11-35719).
Таким образом, работодатель не обязан указывать в уведомлении о сокращении работника точную дату прекращения с ним трудовых отношений.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.02.2015
