Вопрос: В организации установлен срок, на который выдаются наличные деньги, - 30 дней. Работник периодически нарушает данный срок, отчитываясь за полученные деньги позже. Вправе ли работодатель при очередном нарушении срока представления авансового отчета привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за несвоевременную сдачу авансового отчета?
Ответ: Если работник периодически нарушает установленный работодателем срок представления авансового отчета, то работодатель вправе при очередном таком нарушении привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несвоевременную сдачу авансового отчета.
Обоснование: Согласно пп. 6.3 п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.
Нормами ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В рассматриваемой ситуации работник является подотчетным лицом и должен соблюдать действующее законодательство РФ. Несвоевременное представление работником авансового отчета будет являться дисциплинарным проступком.
Следовательно, работодатель вправе будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несвоевременную сдачу авансового отчета, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.02.2015
