Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 26
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Обязаны ли органы ФМС России уведомлять работодателя о прекращении срока действия патента иностранного работника?
Вопрос: У работника - гражданина Украины имеется разрешение на временное проживание. Срок действия - 04.08.2015. Правильно ли поступит работодатель, если уволит этого работника датой истечения срока действия разрешения на временное проживание?
Вопрос: В организацию по трудовому договору принят работник, зарегистрированный и осуществляющий деятельность как ИП. Должна ли организация уплачивать страховые взносы с дохода, выплачиваемого ему как работнику, если ИП уже платит страховые взносы за себя?
Вопрос: ИП является управляющим организации (АО) на основании договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа. Где в счете-фактуре ИП должен проставить подпись? Нужно ли указывать, что ИП действует на основании договора о передаче полномочий?
Вопрос: Работник, который до принятия Республики Крым в состав РФ работал на территории Крыма, представил в бухгалтерию нового работодателя на территории г. Москвы листок нетрудоспособности. Как рассчитать больничный? Нужно ли включать в расчетный период и страховой стаж период работы в Крыму до вступления Республики Крым в состав РФ?
Вопрос: ...Работник воспитывает четырехлетнего ребенка. С матерью ребенка, лишенной родительских прав, он разведен. Вторая супруга не усыновила ребенка. Вправе ли работодатель направить работника в командировку без его письменного согласия?
Вопрос: Работник организации уходит с 02.07.2015 в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Отпускные будут ему выплачены 29.06.2015. Зарплата за июнь будет перечислена на банковскую карту 10.07.2015. Обязана ли организация до ухода работника в отпуск выдать ему расчетный листок за июнь?
Вопрос: ...Дистанционный работник занимается рассылкой информации и осуществлением звонков клиентам. По трудовому договору у него пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день, режим рабочего времени и отдыха работник определяет самостоятельно. Работник прислал работодателю скриншоты интернет-страниц своей электронной почты, из которых следует, что работник рассылает информацию с 01.00 до 03.00. Нужно ли оплачивать эти часы в повышенном размере?
Вопрос: ...В решении о проведении выездной проверки сказано только о проверке организации. Вправе ли налоговый орган проводить проверку в отношении ее обособленных подразделений? Может ли меняться состав лиц, осуществляющих проверку?
Вопрос: Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2015 в пилотном проекте по выплате пособий. Работник представил в июле 2015 г. листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком: дата открытия - 24.06.2015, дата закрытия - 06.07.2015. Бухгалтер организации в июле 2015 г. произвел начисление и выплату пособия. Возместит ли территориальный орган ФСС РФ работодателю сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленную и выплаченную после 01.07.2015?
Вопрос: Организация оплатила по безналичному расчету и приобрела для командированного работника билет с выделенной отдельной строкой суммой НДС, получив от перевозчика в момент оплаты билета счет-фактуру. Вправе ли организация принять к вычету НДС в момент оплаты билета?
Вопрос: Правомерно ли отказать в приеме на должность бухгалтера лицу с плохой кредитной историей?
Вопрос: ...Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, обратилась к работодателю в августе 2015 г. с заявлением о представлении справки о сумме ее дохода за последние три месяца. Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2015 в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий. Вправе ли работодатель указать в справке и сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за июль 2015 г., назначенную и выплаченную ФСС РФ?
Вопрос: В трудовом договоре с иногородней работницей предусмотрена компенсационная выплата на расходы по найму жилья в размере 10 000 руб. в месяц. Обязана ли организация продолжать выплачивать работнице компенсационную выплату за три месяца, когда она находилась в отпуске без сохранения заработной платы?
Вопрос: Работодатель находится в регионе, с 01.07.2015 участвующем в пилотном проекте по выплате пособий. В период с 24.06.2015 по 06.07.2015 работник болел, 07.07.2015 он представил работодателю листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель в июле 2015 г. произвести начисление и выплату указанного пособия?
Вопрос: С 01.07.2015 регион, в котором находится организация, участвует в пилотном проекте по выплате пособий. Вправе ли работники в заявлении о выплате пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия по рождению ребенка, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет указать для перечисления реквизиты не банковского счета, открытого в рамках зарплатного проекта, а счета, открытого в другом банке?
Вопрос: Организация для открытия представительства наняла специалистов из другого города. Трудовым договором установлено, что работодатель предоставляет и оплачивает специалистам жилье в общежитии. Возникает ли в данном случае доход, подлежащий обложению НДФЛ?
Вопрос: ...Вправе ли ИП привлекать членов своей семьи к работе в кафе, магазине и т.д., если с данными лицами с их согласия трудовые отношения не оформлялись и они согласны на работу без выплаты зарплаты?
Вопрос: Генеральный директор ООО увольняется из организации и устраивается на работу к другому работодателю. Правомерно ли оформить его в ООО директором по совместительству на полставки? Когда он сможет приступить к работе в качестве совместителя?
Вопрос: Коллективным договором организации установлено, что во время испытательного срока зарплата выплачивается работнику из кассы, а после успешного прохождения испытательного срока работнику в рамках зарплатного проекта в определенном банке будет открыта банковская карта, на которую будет перечисляться зарплата. Правомерно ли такое условие коллективного договора?
Вопрос: ...В трудовом договоре с работником отдела сбыта установлено, что зарплата за первую половину месяца выплачивается в фиксированной сумме - 15 000 руб. (оклад - 33 000 руб.). С 01.06.2015 работник будет замещать коллегу, ушедшего в отпуск. За это ему положена доплата 10 000 руб. в месяц. Должен ли работодатель при выплате зарплаты за первую половину месяца учитывать, что работник выполняет работу другого работника, и выплачивать ему больше 15 000 руб.?
Вопрос: ...В организации по трудовому договору работает временно пребывающий в РФ гражданин Узбекистана. С января по февраль 2015 г. он работал на основании разрешения на работу и не был налоговым резидентом РФ. В марте 2015 г. он принят на работу в организацию на основании патента, и к его доходам применяется ставка НДФЛ 13 процентов. В июне 2015 г. он стал налоговым резидентом РФ. Следует ли организации пересчитать НДФЛ по ставке 13 процентов с начала года и вернуть работнику излишне удержанную сумму?
Вопрос: ...Имеет ли ИП право на зачет суммы излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам по итогам I квартала 2015 г. в счет предстоящих платежей страховых взносов на ОМС за себя за 2015 г.?
Вопрос: ИП совмещает уплату ЕНВД (годовой доход - 250 тыс. руб.) и применение УСН ("доходы минус расходы") (годовой доход - 1 млн 250 тыс. руб.). У него нет наемных работников. Каким образом он может распределить сумму уплаченных за себя в фиксированном размере страховых взносов, исчисленных по дополнительному тарифу, уплачиваемому в размере 1% от суммы дохода ИП, превышающей 300 тыс. руб.? Вправе ли он на эту сумму уменьшить сумму ЕНВД?
Вопрос: ...В ходе проверки организации выявлена неуплата страховых взносов в пользу работников. Трудовая инспекция, мотивировав тем, что соблюдение страхового законодательства предусмотрено ст. 22 ТК РФ, привлекла ее к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерно ли это?
Вопрос: Работник уволился из организации по соглашению сторон. Работодатель не внес эту запись в трудовую книжку. Работник по истечении трех месяцев обратился в суд с целью обязать сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Работодатель сослался на пропуск срока обращения в суд. Правомерна ли позиция работодателя?
Вопрос: Имеет ли право работник на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяце, который будет отработан им не полностью в связи с отпуском, болезнью?
Вопрос: Организация заключила договор аутстаффинга о привлечении работников. Локальными актами организации предусмотрено регулярное прохождение обязательного обучения работников на курсах. Можно ли обязать привлеченных работников проходить такое обучение, например, указав это в договоре аутстаффинга? Вправе ли организация учесть такие расходы в целях исчисления налога на прибыль?
Вопрос: ...Правомерно ли отправлять в командировку работников, привлеченных на основании договора аутстаффинга, выплачивать им суточные и оплачивать проезд и проживание? Можно ли учесть такие затраты в расходах при исчислении налога на прибыль?
Вопрос: ...Возможно ли для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, увеличение еженедельной продолжительности рабочего времени на основании их письменного согласия, оформленного как дополнительное соглашение к трудовому договору? Коллективный договор не заключен.
Вопрос: ...Работник командирован из г. Санкт-Петербурга в г. Амстердам с 25.03.2015 по 21.05.2015. Он самовольно уехал из места командировки к месту жительства на майские праздники. Работник предъявил авансовый отчет, приложив авиабилеты на перелеты 30 апреля в г. Санкт-Петербург и 5 мая в г. Амстердам, и заявление о возмещении расходов на проезд. Обязана ли организация возмещать ему расходы? Нужно ли оплачивать суточные и сохранять средний заработок за 30 апреля и 5 мая?
Вопрос: Организация передала ведение бухгалтерского и налогового учета по договору аутсорсинга другой организации. Как при этом правильно оформить передачу аутсорсеру права подписи выдаваемых работникам справок по форме 2-НДФЛ? Достаточно ли упоминания такого полномочия в договоре или нужна отдельная доверенность?
Вопрос: ...Организация объявила конкурс на лучшего работника года, приз - автомобиль. Цель - повышение производительности труда, сохранение ценных кадров и т.д. Нужно ли уплачивать НДФЛ и страховые взносы при передаче автомобиля работнику? Учитываются ли затраты на покупку автомобиля в целях налога на прибыль?
Вопрос: ...Организация по договору аутстаффинга привлекает работников-юристов. Может ли она с одним из них заключить трудовой договор как с совместителем? Вправе ли организация учесть расходы на оплату его труда при исчислении налога на прибыль?
Вопрос: В связи с временными финансовыми трудностями в организации была задержка заработной платы. В июне 2015 г. долги перед работниками были погашены и одновременно им была выплачена компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы. Обязана ли организация исчислить страховые взносы с сумм выплаченной компенсации?
Вопрос: ...Врач, обучавшаяся по договору о целевом обучении в госмедуниверситете, в месяце окончания интернатуры родила ребенка. По договору она обязана заключить с организацией трудовой договор в течение двух месяцев с момента окончания интернатуры. Правомерно ли заключить договор и тут же предоставить отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос: В связи с вступлением в силу с 2016 г. нового порядка уплаты НДФЛ в отношении обособленных подразделений организаций какой порядок перечисления налога в бюджет будет применяться в отношении работников и лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) в указанном подразделении, но заключивших соответствующие договоры с головной организацией, а также заключивших такие договоры с обособленным подразделением?
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник, в 2012 г. принятый в ОАО на должность главного бухгалтера, в настоящее время не соответствует требованиям, установленным ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"?
Вопрос: ...В феврале 2015 г. вновь принятый работник обратился с заявлением о предоставлении стандартного вычета по НДФЛ. Ребенок обучается в 11-м классе средней образовательной школы, в 2014 г. ему уже исполнилось 18 лет. В течение какого периода организация вправе предоставлять работнику вычет по НДФЛ при условии, что доход работника нарастающим итогом с начала года еще не превысил 280 000 руб.?
Вопрос: ...Работник получил медицинские платные услуги. На руках у него договор, акт выполненных работ, ПКО и кассовый чек. Работодатель компенсировал расходы на лечение, что не предусмотрено трудовым договором. Коллективный договор не заключен. Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами, если организация применяет УСН?
Вопрос: Работник направлен в служебную командировку, ему выплачиваются суточные в иностранной валюте. Суммы суточных, выплаченные работнику сверх размеров, установленных п. 3 ст. 217 НК РФ, являются объектом налогообложения по НДФЛ. На какую дату суточные подлежат перерасчету в рубли для целей налогообложения НДФЛ?
Вопрос: В какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию, если он увольняется в период испытательного срока: за три дня или за месяц до увольнения?
Вопрос: ...Работник предупрежден о сокращении штата за два месяца. С его согласия он уволен до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере среднего заработка за два месяца. Также организация выплатила ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В связи с тем что работник не устроился в течение двух месяцев на работу, организация выплатила ему сумму в размере двукратного размера среднего месячного заработка. Облагается ли выплата пособия НДФЛ и страховыми взносами?
Вопрос: Работник, принятый на работу на время декретного отпуска основной работницы, получает первое высшее (заочное) образование в вузе по программе, имеющей государственную аккредитацию. Работник принес заявление и справку-вызов для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома с 01.04.2015 по 30.06.2015. Каков порядок оплаты учебного отпуска, если основная работница вышла на работу в мае текущего года?
Вопрос: Организация предоставляет работникам 35%-ную скидку на оплату тепловой и электрической энергии на основании отраслевого тарифного соглашения. Обязана ли организация исчислить НДФЛ с суммы предоставляемой скидки?
Вопрос: Работник - иностранный гражданин, работающий на основании патента, представил работодателю заявление об удержании и перечислении в налоговый орган из его зарплаты суммы НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на следующий период в целях продления срока действия патента. Правомерен ли отказ работодателя от перечисления из зарплаты работника суммы фиксированного авансового платежа по НДФЛ?
Вопрос: Российская организация заключила трудовой договор с гражданином Белоруссии, работающим дистанционно, который постоянно проживает в Белоруссии. В августе 2015 г. у работника планируется очередной отпуск. Каков порядок налогообложения НДФЛ отпускных?
Вопрос: Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сдал кровь в качестве донора. Правомерно ли требование работника о предоставлении ему двух дней отдыха с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови?
Вопрос: В патенте безвизового иностранного работника в строке "Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)" указано: "Инженер-конструктор". Возможен ли его перевод на должность ведущего инженера-конструктора без оформления нового патента?
Вопрос: Надо ли работнику-сдельщику выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, если этот день приходится на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный ему по семейным обстоятельствам?
Вопрос: В штатном расписании организации предусмотрена одна штатная единица по должности инженера, которую занимают два работника (по 0,5 ставки). Правомерно ли одного из работников сократить, а другого перевести на полную ставку?
Вопрос: В отношении индивидуального предпринимателя таможенным органом возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 16.2 КоАП РФ. Правомерны ли действия таможенного органа, если фактически декларирование осуществлялось не индивидуальным предпринимателем, а его работником?
Вопрос: ...Как работодателю оформить привлечение работника - народного дружинника к охране общественного порядка в рабочее время? Обязан ли работодатель оплачивать это время?
Вопрос: ...У московской организации есть филиал в другом субъекте РФ, в котором принят закон об установлении на его территории нерабочего (праздничного) дня поминовения усопших, приходящегося на 21.04.2015. Руководство приняло решение о привлечении 21.04.2015 работников филиала к работе с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. Работникам вручены соответствующие уведомления под подпись. Как отразить этот факт в кадровых документах и продлить ежегодные отпуска работникам филиала на один день?
Вопрос: ...В патенте на изобретение, полученном в октябре 2014 г., указано: патентообладатель - организация; приоритет изобретения - 17.07.2013; зарегистрировано в Государственном реестре изобретений РФ 04.09.2014; срок действия патента истекает 17.07.2033. Авторы изобретения - два работника организации и физлицо, работающее в ней по договору подряда. Согласно акту о внедрении изобретения от 30.10.2014 оно внедрено с 17.07.2013. С какой даты исчислять последние 12 календарных месяцев для выплаты вознаграждения? Каков порядок выплаты и размер вознаграждения, если авторов несколько? Имеет ли лицо, не являющееся работником, право на вознаграждение и в каком размере? Какими документами оформить выплату ему вознаграждения?
Вопрос: Вправе ли налоговый орган при проведении в рамках выездной налоговой проверки осмотра помещений проверяемого налогоплательщика в качестве понятых привлекать физических лиц, являющихся бывшими работниками налоговых органов?
Вопрос: ...Работник с ведома и согласия работодателя использует при выполнении должностных обязанностей личные вещи и хранит их в служебном запирающемся шкафчике. Взыскивается ли с работодателя стоимость вещей работника, украденных работниками сторонней организации с территории предприятия из шкафчика, если они не принимались на ответственное хранение?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель перечислять зарплату работников на счета в разные банки, если по трудовым договорам она перечисляется на счета банка, с которым заключено соглашение о централизованном перечислении зарплаты в рамках зарплатного проекта, но работники подали заявления об изменении реквизитов счетов для перечисления? Должны ли составляться допсоглашения к трудовым договорам?
Вопрос: ...Работник восстановлен на работе по решению суда, в его пользу взысканы зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, но после издания приказа об отмене приказа об увольнении работник на работу не вышел, письменно уведомив о приостановке работы до выплаты присужденных сумм. Правомерно ли будет его увольнение за прогул?
Вопрос: Работник организации уволен по сокращению штата 30.11.2014. Каков порядок заполнения подраздела 6.8 формы РСВ-1 ПФР, если за декабрь работник не получал начислений, выплат, а получил выходное пособие?
Вопрос: Должен ли работодатель, помимо возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, выплатить работнику компенсацию за использование личного транспорта для проезда к месту командирования и (или) обратно к месту работы? Если да, то на основании каких документов?
Вопрос: Во время работы работник упал в обморок (при этом был трезв). Приехавшая скорая помощь увезла его в больницу, но оттуда он самовольно ушел и к другому врачу не обращался (листка нетрудоспособности не будет). Как поступить работодателю? Что проставить в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: ...Работник в период, когда был временно переведен на другую должность у того же работодателя, подал заявление об увольнении. Какую должность - постоянную или временную - указать в приказе об увольнении?
Вопрос: Подлежат ли обложению страховыми взносами суммы административных штрафов, возмещенные организацией-работодателем за работников, привлеченных к административной ответственности за правонарушения, совершенные при исполнении трудовых обязанностей?
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, назначенному временным опекуном ребенка в возрасте двух лет, отпуск по уходу за ребенком на 12 месяцев, то есть до достижения ребенком возраста трех лет, при условии, что такой работник не был назначен опекуном на постоянной основе и через шесть месяцев утратил права опекуна?
Вопрос: Предусматривает ли действующее законодательство РФ обязанность работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности?
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН (объект налогообложения - "доходы минус расходы"), включить в состав расходов затраты на проведение специальной оценки условий труда?
Вопрос: Организация в I квартале 2016 г. приобрела очиститель воздуха для комнаты отдыха в офисе предприятия стоимостью 35 тыс. руб. Заводом-изготовителем указан срок использования 60 месяцев. Может ли организация признать очиститель воздуха основным средством для целей МСФО?
Вопрос: ...Каков порядок учета безвозмездной финансовой помощи, направленной акционерами для увеличения чистых активов у акционерных обществ, с 01.01.2016? Как инструмент будет отражаться при расчете собственных средств банка?
Вопрос: ...Работнику в феврале 2015 г. выплачена материальная помощь в связи со смертью матери (10 000 руб.). В мае 2015 г. ему по его заявлению выплачена материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением (3000 руб.). Облагается ли последняя НДФЛ?
Вопрос: ...Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения зарплаты на пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, совпадающих с днями отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения зарплаты на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности и продлить отпуск?
Вопрос: У работника трое несовершеннолетних детей. В апреле он уволился из организации по собственному желанию. Его доход за этот месяц - 5000 руб. Работодатель предоставил работнику стандартный вычет по НДФЛ на детей в размере 5000 руб. В мае работник начал работать в другой организации. Обязан ли новый работодатель предоставить ему остаток неиспользованного стандартного вычета по НДФЛ в размере 800 руб.?
Вопрос: У работника 26.05.2015 родился ребенок. Утром 01.06.2015 он написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты на четыре дня (с 13.00 01.06.2015 по 13.00 05.06.2015), мотивируя это тем, что у жены 01.06.2015 выписка из родильного дома. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска?
Вопрос: Организация уплатила фиксированные платежи по НДФЛ за работников-иностранцев. При представлении документов в УФМС России им было отказано в переоформлении патента на том основании, что обязанность по уплате налога не исполнена работниками лично. Правомерен ли отказ и есть ли возможность у организации в случае обоснованности отказа вернуть израсходованные на оплату патентов средства?
Вопрос: Облагаются ли НДФЛ выплаты несовершеннолетним спортсменам на проезд и проживание, произведенные общественной организацией, если спортсмены не состоят с организацией в гражданско-правовых или трудовых отношениях и не являются ее членами, а общественная организация не осуществляет спортивную подготовку?
Вопрос: Индивидуальный предприниматель имеет наемных работников. Для укрепления здоровья работники отправляются на санаторно-курортное лечение. Возможно ли расходы, связанные с данными затратами, учесть при применении УСН ("доходы минус расходы")?
Вопрос: За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику объявлен выговор, но работник с ним под подпись ознакомлен не был. Через две недели работник вновь ненадлежаще исполнил трудовые обязанности. Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Вопрос: ...Студенты, достигшие 18 лет, проходят производственную практику в торговой организации по срочному трудовому договору. Практиканты имеют доступ к товарным ценностям, поскольку выполняют разные виды работ. Вправе ли работодатель заключить договор о полной коллективной или о полной индивидуальной материальной ответственности с данными работниками?
Вопрос: ...У работника 28.05.2015 родился сын, и в этот же день он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с 01.06.2015 по 05.06.2015. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска до того момента, пока работник не принесет свидетельство о рождении ребенка?
Вопрос: ...При выездной налоговой проверке проверяющие потребовали представить в инспекцию копии большого количества документов. Организация готова выделить помещение и представить оригиналы документов. Можно ли не представлять копии документов в налоговый орган?
Вопрос: ...Налогоплательщик в 2015 г. приобрел квартиру и в сентябре представил работодателю уведомление о праве на имущественный вычет по НДФЛ. Должен ли работодатель возвратить НДФЛ, удержанный с начала года из зарплаты налогоплательщика, и произвести перерасчет налоговой базы по НДФЛ за январь - август 2015 г.?
Вопрос: ...Организация, находящаяся в г. Москве, планирует открыть точку продаж в г. Оренбурге в арендованной секции торгового центра, где будет создано одно стационарное рабочее место. Для работы будет привлечен гражданин, постоянно проживающий в г. Оренбурге. Допустимо ли оформить трудовой договор и ознакомить работника с локальными нормативными актами посредством электронных средств связи?
Вопрос: ...В ООО числится один работник - гендиректор. В I квартале 2015 г. ООО деятельности не вело, а работник работал три дня - по одному дню в месяц, 7-го числа. Зарплата начислена исходя из отработанного времени. Как заполнить подраздел 6.8 "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 формы РСВ-1 ПФР?
Вопрос: Вправе ли организация уплачивать фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за своих работников - иностранных граждан, работающих на основании патента, с расчетного счета организации?
Вопрос: В организации внутренними локальными актами установлен обеденный перерыв продолжительностью полтора часа. Некоторые работники требуют уменьшить продолжительность перерыва. Обязан ли работодатель удовлетворить их требования?
Вопрос: ...Беременная работница уволилась с основного места работы. Вправе ли работодатель, у которого она работает как внешний совместитель, отказать ей в переводе в основные работники?
Вопрос: Бухгалтер заполняет формы СЗВ-6-4 за очередной отчетный период. Нужно ли в разделе "Период работы за последние три месяца отчетного периода" отдельно выделять период ежегодного оплачиваемого отпуска работника с 6 по 28 февраля 2015 г.? Если нужно, то как это сделать с учетом того, что отпускные облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке?
Вопрос: Работник банка написал заявление об отпуске с 29.04.2015 по 06.05.2015, был произведен расчет, предоставлен вычет на детей за апрель и май 2015 г. (доход еще не превысил нарастающим итогом 280 000,00 руб.) и произведена выплата. Являются ли действия банка правильными?
Вопрос: ...Работник подал заявление об оказании финансовой помощи для оплаты лечения в больнице в другом городе. Работодатель подписал приказ об оплате счета более чем на 200 000 руб. Надо ли начислять взносы в ФСС РФ и ПФР и удерживать НДФЛ с этой суммы? Если да, то в каких размерах?
Вопрос: ...За все время работы работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, но он брал отпуск за свой счет. Как определить количество дней, за которые ему при увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вопрос: ...Организация получила по договору лизинга транспортные средства для перевозки тяжеловесных грузов и зарегистрировала их в органах ГИБДД на себя. Должна ли она осуществлять плату через систему "Платон" в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам транспортными средствами с разрешенной максимальной массой свыше 12 тонн?
Вопрос: ...Три месяца назад работник изменил имя. Документы об этом (паспорт и свидетельство о перемене имени) в отдел кадров организации он не представлял. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несвоевременное представление работодателю документов об изменении имени?
Вопрос: ...Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с установленными предписанием инспектора труда нарушениями работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обязан ли работодатель указывать данное основание увольнения в трудовой книжке?
Вопрос: ...Профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, обратилась к работодателю с предложением начать переговоры по заключению коллективного договора. Работодатель потребовал подтвердить право представлять интересы всех работников, запросив список членов профсоюза, а профсоюз отказал ей. Может ли работодатель отказаться от предложения? Как проверить, что профсоюз объединяет более половины работников организации? Как удостовериться в его полномочиях вступать в переговоры от имени всех работников?
Вопрос: Обязан ли работодатель получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при оформлении простоя в отношении работника, являющегося руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы?
Вопрос: В организации действует первичная профсоюзная организация, в состав которой входит менее половины работников организации. Обязан ли работодатель в необходимых случаях учитывать мнение профсоюза в случае привлечения к сверхурочной работе работника, не являющегося членом профсоюза?
Вопрос: ...Выборный орган профсоюза представил мотивированное мнение о несогласии с предполагаемым решением работодателя об увольнении работника - члена профсоюза в связи с сокращением штата. В течение трех рабочих дней профсоюз должен провести с работодателем допконсультации по данному вопросу. Возможно ли увеличение установленного срока в связи с болезнью руководителя (не освобожденного от основной работы) профсоюза?
Вопрос: При приеме на работу в организации проводится полиграфическое тестирование (проверка на детекторе лжи). Как отразить в трудовом договоре условие о том, что в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока он должен возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им такого тестирования? Правомерно ли это условие?
Вопрос: Организация направляет своего работника в командировку в иностранное государство, для этих целей ему оформлялась виза за счет организации. Паспорт с визой был доставлен в организацию курьерской службой. Вправе ли организация включить в состав расходов при исчислении налога на прибыль затраты на доставку паспорта с визой курьером?
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлен восьмичасовой рабочий день. В течение рабочего дня предоставляется один час перерыва для приема пищи. Работники обедают на рабочих местах. Один из работников написал заявление с требованием оплатить ему еще один час работы, поскольку он трудится без перерыва. Работодатель отказал работнику. Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос: ...Правомерен ли тот факт, что премии некоторых работников в несколько раз превышают их оклады?
Вопрос: ...Организация, расположенная на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, занимается сезонными работами с декабря по май. С работниками заключены трудовые договоры на неопределенный срок. С июня по ноябрь работники находятся дома (в других регионах). В декабре не приступили к обязанностям пять работников. Работодатель направил письма с приглашением на работу на адреса, указанные ими при трудоустройстве, но ответов не было; некоторые письма вернулись без получения адресатом. Как поступить работодателю? Вправе ли он уволить этих работников?
Вопрос: ...В феврале 2015 г. работник получил материальную помощь в связи с переездом в другую местность. В этом же месяце у работника умер член семьи и ему снова выплачена материальная помощь. Как учитываются эти выплаты при обложении НДФЛ?
Вопрос: Обязана ли работница - гражданка Украины, принятая в организацию на работу на основании патента и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, представлять работодателю документ, подтверждающий уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, в целях подтверждения продления срока действия патента?
Вопрос: Работница идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.08.2015. В 2013 г. она работала в другой организации, имеется справка, в которой указан ее заработок (420 000 руб.). У действующего работодателя за 2014 г. она заработала 600 000 руб., отсутствовала по причине нетрудоспособности 30 дней. Как рассчитать средний заработок? Учитываются ли 12 дней нетрудоспособности в 2013 г. по справке предыдущего работодателя?
Вопрос: Работник обратился к бывшему работодателю с запросом о предоставлении копии приказа об увольнении. Работник считает, что работодатель нарушил его права, так как предоставил выписку из приказа. Правомерна ли позиция работника?
Вопрос: ...По смешанному договору (договор аренды и оказания услуг) организация Б обязуется предоставить склад для хранения товара организации А, а отпуск товара осуществляется со склада организации Б покупателям работником организации Б. Кто указывается в строке "Грузоотправитель и его адрес" счета-фактуры организации А на реализацию товара?
Вопрос: ...Организация объявила конкурс на лучшего работника года, приз - автомобиль. Признается ли автомобиль ОС, нужно ли уплачивать налог на имущество организаций с его стоимости?
Вопрос: ...Кандидата на вакантную должность приняли на работу благодаря тому, что он сообщил на собеседовании, что два года работал в организации-конкуренте. После заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку выяснилось, что в последней нет записи о работе в организации-конкуренте. Можно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Вопрос: ...При прохождении собеседования кандидат сообщил, что в течение пяти лет работал на руководящей позиции. Учитывая соответствие требованиям, гражданин был принят на работу. Он представил трудовую книжку неустановленного образца. На прежнем месте работы работника были подтверждены факт и период работы. Можно ли на основании представления трудовой книжки неустановленного образца уволить работника?
Вопрос: ...Работник уволен из организации А по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода на работу в организацию Б, но после он изменил свое решение о переводе. Является ли увольнение препятствием для трудоустройства в организацию В? Можно ли отказать работнику в приеме на работу на основании записи в трудовой книжке?
Вопрос: ...В период приостановления работы работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли он продолжить этот период в течение срока двухнедельного предупреждения об увольнении, либо он обязан прервать приостановление?
Вопрос: Какое основание для заключения срочного трудового договора следует указать в трудовом договоре работника, принятого на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства: соглашение сторон или факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства?
Вопрос: ...В организацию по трудовому договору в марте 2015 г. устроился гражданин Казахстана, не являющийся налоговым резидентом РФ. В апреле 2015 г. он приобрел квартиру и обратился в налоговый орган для получения уведомления для работодателя об имущественном вычете по НДФЛ. Налоговый орган отказал в выдаче уведомления. Вправе ли работник получить соответствующее уведомление?
Вопрос: Есть ли ограничения по списку работников банка, которые вправе ставить гербовую печать банка на документах, или такие ограничения устанавливаются внутренним регламентом организации?
Вопрос: Между российской организацией и иностранной организацией заключен договор аренды автомобиля для использования работником российской организации во время командировки на территории иностранного государства. Облагается ли данная операция НДС?
Вопрос: Организация применяет УСН ("доходы минус расходы"). Вправе ли организация включить в затраты при исчислении налоговой базы по УСН суммы компенсации работнику за использование его личного автомобиля, если этот автомобиль был использован в служебных целях неполный месяц?
Вопрос: Работник организации, расположенной в Западной Сибири, вернулся из командировки и прибыл железнодорожным транспортом в населенный пункт, в котором расположен работодатель. Согласно информации из железнодорожного билета работник прибыл 18 июня в 23 ч 30 мин. по московскому времени. Правомерно ли бухгалтерия организации отказалась выплачивать работнику суточные за 19 июня?
Вопрос: Работодатель-ИП на добровольной основе за счет суммы доходов, оставшихся после уплаты НДФЛ в отношении предпринимательской деятельности, оплатил за своих работников стоимость прохождения ими УЗИ в медучреждении. Возникает ли у работников доход, подлежащий обложению НДФЛ?
Вопрос: Работник организации направлен в командировку из одного субъекта РФ в другой. Проезд к месту командирования осуществляется железнодорожным транспортом через третий субъект РФ - г. Москву, в котором работнику необходимо сделать пересадку с Казанского на Киевский вокзал. Следует ли работнику возместить расходы на проезд от одного железнодорожного вокзала на другой в месте пересадки?
Вопрос: ...Работник вернулся из командировки на авиатранспорте и прилетел в аэропорт поздно вечером 25 июня. От аэропорта до города, где расположена организация, работник доехал на автобусе. Фактически в город работник прибыл 26 июня. В целях выплаты суточных как подтвердить период нахождения работника в командировке, если в билете, выданном в автобусе, нет информации о дате прибытия в город?
Вопрос: Организация выдала своему работнику заем, часть которого он вернул в кассу организации. Вправе ли организация выдать данную сумму под отчет на хозяйственные нужды другому работнику?
Вопрос: Каков порядок признания расходов на командировку в целях исчисления налога на прибыль в ситуации, когда работник производил оплату проездных билетов и проживания в гостинице не наличными, а безналичными платежами со своей банковской карты?
Вопрос: В организации на УСН ("доходы минус расходы") для ведения деятельности с регионами работники используют звонки при помощи программы Skype. Вправе ли организация затраты на Skype включить в расходы при исчислении налогооблагаемой базы по УСН?
Вопрос: Работник организации работает дистанционным способом (режим рабочего времени и времени отдыха трудовым договором не установлен). В 12.15 позвонил работодатель и попросил срочно прислать по электронной почте документы. Работник ответил, что у него обеденный перерыв, и прислал необходимые документы через четыре часа. Вправе ли работодатель объявить работнику выговор?
Вопрос: Работница несколько дней отсутствовала на работе, поскольку проходила обследование в поликлинике, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности ей не был выдан. Она была уволена за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник в день отсутствия на рабочем месте был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе?
Вопрос: ...Коллективный и трудовые договоры организации обязывают работодателя компенсировать работникам стоимость проезда до места работы и обратно на железнодорожном экспрессе, а также на автобусах при представлении проездных документов. Возникает ли объект обложения страховыми взносами?
Вопрос: Работодатель заключил с работником трудовой договор о дистанционной работе. Согласно условиям трудового договора работник ежедневно должен присылать отчет на электронную почту работодателя и связываться по Skype. В первый рабочий день работник не вышел на связь и отчет не прислал. Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником?
Вопрос: Трудовая книжка работника пришла в негодность, обгорев при пожаре в отделе кадров. Работнику оформили дубликат трудовой книжки. Как работодателю поступить с испорченным оригиналом трудовой книжки? Нужно ли его хранить? Если да, то сколько? Нужно ли отдавать оригинал работнику? Если да, то после оформления дубликата или при увольнении?
Вопрос: В организации с октября 2014 г. работает выпускник вуза с доходом 95 000 руб. в месяц, с ноября - выпускник профучилища с зарплатой 25 000 руб. в месяц. Для обоих работников это первое место работы. В феврале 2015 г. выпускник вуза болел десять дней. Выпускник профучилища болел семь дней в марте. Как оплатить период временной нетрудоспособности?
Вопрос: Должна ли организация - налоговый агент в течение года представлять в налоговый орган сведения об исчисленных доходах своих работников и удержанных суммах НДФЛ с них по итогам кварталов?
Вопрос: При внесении записи об увольнении работника в трудовую книжку было обнаружено, что в записи о приеме на работу в графе 3 раздела "Сведения о работе" указано сначала сокращенное наименование работодателя и только затем - полное наименование. Является ли это ошибкой? Нужно ли исправлять данную запись?
Вопрос: В организации с 2012 г. на условиях внешнего совместительства на 0,4 ставки трудится работница. С 15.06.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и представила больничный лист, выданный для предъявления по месту работы по совместительству. Зарплата за 2013 г. - 16 400,00 руб., за 2014 г. - 25 418,96 руб. В 2014 г. пять календарных дней работница болела. В какой сумме следует выплатить работнице пособие по беременности и родам?
Вопрос: ...Работники организации в рамках своих должностных обязанностей создали программу для ЭВМ, исключительные права на которую организация планирует реализовать. Кто может выступать продавцом - работники или организация? Подлежит ли договор государственной регистрации?
Вопрос: ...По окончании срока действия разрешения на работу иностранный работник был отстранен от работы. После представления патента с ним заключено допсоглашение к трудовому договору и он допущен к работе. Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган ФМС России о продолжении с работником трудовых отношений, а работник - направлять в территориальный орган ФМС России копии трудового договора и допсоглашения?
Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день. Можно ли его привлечь к работе в ночное время, если возникла необходимость в срочном ремонте оборудования? Нужно ли компенсировать ему эту работу?
Вопрос: ...При трудоустройстве работник не представил квитанции об оплате расходов на медосмотр. Через четыре месяца он уволен. По истечении трех месяцев после увольнения работник попросил возместить расходы на медкомиссию. Обязан ли работодатель возместить расходы?
Вопрос: ...Сохраняется ли средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения, за работником, который был уволен по сокращению штата 23.03.2015, но был трудоустроен в период с 10.04.2015 по 17.04.2015?
Вопрос: На основании коллективного договора организация компенсирует работникам и пенсионерам, уволившимся из организации, затраты на приобретение бытового топлива. Каков порядок налогообложения НДФЛ данных выплат?
Вопрос: ...По вине работника отдела кадров увольняющемуся работнику в день увольнения не выдана трудовая книжка. По решению суда работодатель возместил уволенному заработок, не полученный им за время задержки выдачи трудовой книжки. Вправе ли работодатель удержать с работника отдела кадров материальный ущерб? Ограничены ли пределы удержаний?
Вопрос: ...По истечении трех лет учредитель организации обнаружил, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, ошибочно производились работникам, на которых они не распространялись. Правомерно ли удержать с работников выплаты за три года? Каков порядок удержания?
Вопрос: ...После окончания командировки работник остается в местности, где проходила командировка, для проведения ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель возместил ему стоимость проезда к месту командировки и обратно из отпуска. Учитывается ли в целях налога на прибыль стоимость билетов?
Вопрос: ...Вправе ли организация учесть при исчислении налога на прибыль затраты на командировку работника, работающего дистанционно?
Вопрос: У работника организации есть 14 календарных дней неиспользованного отпуска за предыдущий год, который был перенесен на 18 мая 2015 г. согласно графику отпусков. С 13 мая 2015 г. работник увольняется и просит работодателя предоставить ему с этой даты неиспользованный отпуск за предыдущий год с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать работнику?
Вопрос: Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Вправе ли работодатель уволить работника через две недели после получения заявления?
Вопрос: ...Работница написала заявление о замене 2013 г. на 2010 г. для расчета отпуска по беременности и родам. В 2010 г. она работала у другого работодателя. Вправе ли он отказать работнице в выдаче справки о доходах? Где еще она может получить справку?
Вопрос: Должен ли работодатель извещать территориальный орган ФСС РФ о выходе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий?
Вопрос: ...Организация, расположенная в г. Москве, имеет обособленное подразделение в г. Мурманске. Часть работников подразделения ездит в отпуск на внедорожниках и минивэнах, имеющих большой расход топлива. Работодатель принял локальный акт, по которому стоимость проезда работника личным транспортом к месту отпуска и обратно возмещается исходя из стоимости железнодорожного билета (плацкарты) до места отпуска и обратно. Правомерно ли это?
Вопрос: Обязана ли вновь созданная организация, численность работников которой превышает 100 человек, направлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников в электронной форме?
Вопрос: Российское представительство иностранной организации оплачивает базовое обучение русскому языку иностранным работникам, командированным в РФ на продолжительный период времени. Включается ли стоимость обучения в доход работников при исчислении НДФЛ?
Вопрос: Вправе ли организация применять собственные разработанные нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам для целей учета в расходах по налогу на прибыль организаций?
Вопрос: Строительная организация получила от поставщика бракованные плиты. Часть плит отремонтирована собственными силами. При выставлении претензии поставщику организация учла затраты на ремонт (стоимость материалов, заработную плату работникам и т.п.). Возникает ли объект налогообложения по НДС?
Вопрос: ...Организация приобрела программу для ЭВМ, и продавец обучает работников работе с ней. Для этих целей покупатель арендовал конференц-зал. Вправе ли организация учесть затраты на аренду при исчислении налога на прибыль? Если вправе, какие документы необходимы?
Вопрос: ...Согласно Приложению 2 к Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И при проведении банком операций, указанных в п. п. 2, 4, 5 и 6, к работникам, принимающим риски, относятся руководители подразделений. Подпадают ли под эти критерии руководители подразделений всех уровней клиентских подразделений, осуществляющие привлечение или обслуживание клиентов? Подпадают ли под эти критерии руководители подразделений всех уровней, имеющие от имени банка право подписания договоров с клиентами? Подпадает ли под п. 4 Приложения 2 руководитель подразделения, осуществляющего кассовые операции?
Вопрос: ...В организации работает гражданин Белоруссии, временно пребывающий в РФ более 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Ребенок, находящийся на его иждивении, проживает в Белоруссии. Вправе ли работник получить стандартный вычет по НДФЛ?
Вопрос: Банк в связи с производственной необходимостью отозвал работника из очередного отпуска на день, возместив ему стоимость проезда от места проведения отпуска (за пределами РФ) к месту постоянной работы и обратно. Включаются ли данные затраты в состав расходов для целей налога на прибыль?
Вопрос: ...Вид деятельности ИП, имеющего работников, в ЕГРИП - сдача внаем собственного недвижимого имущества. В 2013 - 2014 гг. он осуществлял вид деятельности "Управление недвижимым имуществом" и уплачивал страховые взносы в ФСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по тарифу 0,2. По результатам проверки ФСС РФ доначислил ИП страховые взносы по тарифу 0,6 процента исходя из вида деятельности, указанного в ЕГРИП. Правомерно ли это, если фактически осуществляемый вид деятельности не устанавливался?
Вопрос: Организация (заказчик) заключила с подрядной организацией (исполнителем) договор о выполнении СМР. Исполнитель только предоставляет работников, а заказчик обеспечивает исполнителя всем необходимым для выполнения СМР и оплачивает питание и проживание работников исполнителя. Могут ли условия договора повлечь обязанность заказчика заключить трудовые договоры с работниками исполнителя?
Вопрос: ...Организация, расположенная в г. Москве, имеет работника-надомника, проживающего и работающего в районе Крайнего Севера. Работник обратился с заявлением о компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. Правомерно ли это, если у работодателя нет филиалов и представительств в районе Крайнего Севера?
Вопрос: Какой код категории застрахованного лица указать в графе 3 подраздела 6.4 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за I квартал 2015 г. в отношении выплат в пользу работника, являющегося инвалидом II группы?
Вопрос: ...Гражданин управляет транспортным средством, принадлежащим организации, по гражданско-правовому договору об оказании услуг перевозки грузов. ГИТ выдала предписание о признании отношений трудовыми и обязании организации соблюдать требования режима работы и отдыха водителя. Правомерно ли это, если гражданин не хочет признавать отношения трудовыми?
Вопрос: Учитываются ли в расходах по налогу на прибыль премии, выплаченные руководителю организации, который является единственным учредителем?
Вопрос: ...Вследствие изменения организационно-правовой формы организации с ЗАО на ООО работодатель выдал работникам уведомления о снижении их должностного оклада. Правомерно ли это? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если она не согласна с этим?
Вопрос: ...Запись об изменении организационно-правовой формы предприятия с ЗАО на АО внесена в ЕГРЮЛ 05.02.2015. Руководитель получил документ 09.02.2015. В бухгалтерию документы представлены 10.02.2015. Каким числом необходимо оформить приказ по основной деятельности об изменении формы? С какого числа считать, что произошло переименование? Какую формулировку приказа составить? Какую запись внести в трудовую книжку работника?
Вопрос: В организации г. Москвы работает временно пребывающий иностранный работник с Украины с патентом по г. Москве по специальности техника по наладке и испытаниям станков с числовым программным управлением. Вправе ли организация направить его в командировку в другие субъекты РФ? Если да, то на какой срок?
Вопрос: По какой форме безвизовый иностранный работник, имеющий патент, должен написать заявление налоговому агенту - работодателю об уменьшении исчисленного НДФЛ на сумму авансового платежа по "патентному" НДФЛ и по какой форме налоговому агенту - организации следует написать заявление в налоговый орган о получении уведомления на уменьшение суммы НДФЛ?
Вопрос: ...В организацию приняты по трудовым договорам иностранные граждане с патентом. Может ли организация при исчислении НДФЛ с дохода иностранных работников уменьшить платеж по НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных ими до получения уведомления, так как со дня подачи заявления прошло 22 дня?
Вопрос: Руководство организации приняло решение о проведении акции в честь Дня Победы. Решено отработать один день бесплатно. Заработанные за этот день деньги организация направит на адресную помощь ветеранам войны. Как учесть оплату бесплатного рабочего дня в целях налога на прибыль? Вправе ли организация произвести удержания из зарплаты работников?
Вопрос: ...Бывший военнослужащий, принятый в организацию в апреле 2015 г., повторно принес военный билет со следующей записью об окончании службы: "16.02.2015 (зачеркнуто) считать верным 07.05.2015 (на основании приказа части по решению суда)". Как внести запись в трудовую книжку?
Вопрос: Работодатель уволил беременную работницу. Через некоторое время, уже находясь в отпуске по беременности и родам, работница подала работодателю заявление о восстановлении ее на работе и возмещении не полученного ею заработка в связи с незаконным увольнением. Работодатель решил добровольно удовлетворить требование работницы. Обязан ли работодатель возместить работнице не полученный ею заработок за период, когда она уже находилась в отпуске по беременности и родам?
Вопрос: В качестве каких расходов по налогу на прибыль учитываются суммы взносов на обязательное социальное страхование, уплаченные с заработной платы работников, занятых в выполнении НИОКР?
Вопрос: Сразу после майских праздников (с 12 мая) работник ушел в отпуск. Когда организация должна была выплатить работнику отпускные?
Вопрос: ...Российская организация (г. Санкт-Петербург) заключила контракт на поставку собственной продукции с предприятием из Калининградской области. При вывозе продукции из РФ в Калининградскую область факт нахождения продукции в кузове автомобиля был установлен сотрудниками таможенных органов. Организация не подавала в отношении вывозимых товаров таможенную декларацию и не помещала их под какую-либо таможенную процедуру. Будет ли российская организация привлечена к административной ответственности?
Вопрос: ...Для проживания командированных работников на производственных мощностях, открытых в удаленном регионе, организация приобрела квартиры, в которых будут проживать работники по договору найма по цене ниже рыночной. Возникает ли у работника налоговая выгода, определяемая как разница между рыночной ценой аренды и стоимостью найма жилого помещения? Облагается ли доход НДФЛ?
Вопрос: ...В организации трудятся работники с разъездным характером работы. Входит ли компенсация за разъездной характер работы в расчет среднего заработка для отпускных и удерживать ли с нее НДФЛ?
Вопрос: ...Работник организации в конце 2014 г. утратил статус налогового резидента РФ, поскольку более 183 дней находился в Казахстане в командировке. В марте 2015 г. он вернулся. Какую ставку НДФЛ применить при налогообложении зарплаты работника в 2015 г.?
Вопрос: Банк заключил договор с турагентством о покупке авиабилетов и оплате услуг VIP-зала аэропортов для работников путем перечисления предоплаты. Работник воспользовался услугами VIP-зала, турагентство выставило банку акт за оказанные услуги. Являются ли вышеуказанные услуги объектом обложения НДФЛ/страховыми взносами?
Вопрос: Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (согласно ст. 126 ТК РФ), если работник банка не относится ни к одной из групп работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (согласно ст. 116 ТК РФ)?
Вопрос: ...По ученическому договору работник прошел профессиональное обучение по новой специальности, позволившее ему занять другую должность. Уволившись ранее оговоренного срока, работник отказался возмещать стоимость обучения, обосновывая отказ статусом ветерана боевых действий. Правомерно ли это, если работник, имеющий образование соответствующего уровня, получал новую специальность, или можно взыскать стоимость обучения в судебном порядке?
Вопрос: Включается ли в страховой стаж работника при расчете пособия по временной нетрудоспособности в феврале 2015 г. период работы в 2013 г., когда он был зарегистрирован в качестве ИП, если в 2014 г. работник снялся с учета (закончил индивидуальную деятельность) и трудоустроился по трудовому договору в организацию? Какими документами можно подтвердить данный период работы?
Вопрос: ...Работники состоят в двух первичных профсоюзных организациях. Как работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка должен учесть мнение представительного органа работников, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников?
Вопрос: ...Работодатель принял решение на основании ст. 74 ТК РФ о переводе работника с пятидневной рабочей недели на режим суммированного учета рабочего времени с одним выходным днем и предложил ему две вакантные должности с прежним режимом работы, соответствующие его квалификации. Работник отказался и был уволен. Работодатель не предложил ему другую вакантную должность со сменным режимом и меньшей зарплатой. Будет ли он восстановлен на работе?
Вопрос: ...Организация, не являющаяся специализированной автотранспортной организацией, при эксплуатации арендуемого автомобиля без экипажа оформляет путевые листы (форма N 4-С). В путевом листе должны быть сведения о предрейсовом медосмотре. В штате нет медработника. Учитываются ли в целях налога на прибыль расходы на ГСМ или можно оформить собственную форму листа без реквизита?
Вопрос: ...Работница А. принята по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работницы Б. Затем А. переведена временно на время отсутствия В., а потом - временно на время отсутствия работницы Д. Работница Д. уведомила о своем выходе на работу, на месте Б. и В. уже трудятся временно другие работницы. Правомерно ли увольнение А., если работница Б. еще находится в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос: На основании заявления после отпуска по беременности и родам работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением по собственному желанию. Вправе ли она отозвать свое заявление об увольнении, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос: С 23.03.2015 работник болел. 30.03.2015 он приступил к работе и представил больничный, где строки "Приступить к работе" и "Иное:--" не заполнены. Обращаться в лечебное учреждение для закрытия листка нетрудоспособности отказывается. Обязано ли лечебное учреждение признать работника трудоспособным с 30.03.2015 и закрыть больничный лист, если работодатель обратится в лечебное учреждение и сообщит о выходе работника на работу?
Вопрос: В коллективном и трудовых договорах с работниками предусмотрена обязанность работодателя организовать бесплатное питание работников по системе "шведский стол". Организацией ежедневно закупаются продукты для этих целей. Возникает ли при предоставлении работникам организации, персонификация которых не осуществляется, продуктов питания объект налогообложения по НДС?
Вопрос: Может ли работодатель отказаться от взыскания ущерба с виновного работника по причине того, что у последнего четверо детей?
Вопрос: Возможно ли включение в трудовой договор с работником условий, предусматривающих дополнительные выплаты при увольнении вне зависимости от причины увольнения работника? Будут ли подобные выплаты противоречить трудовому законодательству, если они не предусмотрены локальными актами организации?
Вопрос: В штате организации есть электрогазосварщик, он не выполняет свою норму по выработке обязательных часов для назначения льготной пенсии (льготы по страховым взносам). Засчитывается ли в его страховой стаж работа на условиях неполного рабочего дня? Что может сделать в данной ситуации работодатель, чтобы этот работник не был льготником по назначению пенсии?
Вопрос: Работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения в заявлении работником не указана. Вправе ли работодатель уволить работника датой, когда от него поступило заявление?
Вопрос: ...Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора (единственного участника общества), - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников? Является ли отсутствие положения нарушением законодательства и основанием для привлечения к административной ответственности?
Вопрос: На период строительства объекта по срочному трудовому договору принят работник. По независящим от работодателя причинам (по решению заказчика) строительство остановлено. Можно ли уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока действия трудового договора)?
Вопрос: Работник организации обратился к работодателю с заявлением выдать ему одну справку по форме 2-НДФЛ с ноября 2014 г. по апрель 2015 г. (включительно). Работодатель отказал в выдаче запрашиваемой справки и предложил выдать две справки: за 2014 г. и за 2015 г. Прав ли работодатель?
Вопрос: ...Работнику по его письменному заявлению выдана на руки трудовая книжка для представления в ПФР. Через три дня от него поступило заявление о немедленном увольнении в связи с выходом на пенсию. Не является ли нарушением законодательства то, что работодатель в день увольнения не внесет запись в книжку, так как работник ее не вернул?
Вопрос: ...ИП применяет УСН. Выдача денежных средств его работникам под отчет на покупку канцелярских товаров и командировочные расходы осуществляется путем перечисления на зарплатные банковские карты работников, при этом письменные заявления от работников отсутствуют. Предусмотрена ли административная ответственность за выдачу средств?
Вопрос: ...Работник, находясь в отпуске, присутствовал целый день в суде в качестве свидетеля по гражданскому делу. Он просит перенести ему день отпуска не целым днем, а предоставить отпуск два дня по четыре часа. Не будет ли нарушением трудового законодательства, если работодатель удовлетворит просьбу работника?
Вопрос: ...Более двух месяцев назад работнику по его письменному заявлению выдана на руки трудовая книжка для представления в ПФР. Предусмотрен ли законодательно предельный срок, на который может быть выдана книжка? Предусмотрена ли ответственность работника, если он не возвращает ее без объяснения причин?
Вопрос: ...Согласно коллективному договору организации в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве работодатель обеспечивает единовременную выплату каждому члену семьи погибшего, находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой зарплаты, исчисленной за последние три года. Имеет ли право на указанную выплату супруга работника организации, погибшего в результате несчастного случая на производстве, учитывая, что ее пенсия превышает среднемесячную зарплату погибшего супруга?
Вопрос: Вправе ли работник-налогоплательщик получить социальный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на обучение у налогового агента - работодателя?
style="max-height: 50vh;">
 
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!