Вопрос: По истечении трех лет учредитель организации обнаружил, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, ошибочно производились работникам, на которых они не распространялись. Принято решение об удержании с работников выплат за все три года. Правомерны ли действия работодателя и каков порядок удержания?
Ответ: Если по истечении трех лет учредитель организации обнаружил, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, ошибочно выплачивались работникам, на которых они не распространялись, то действия работодателя по удержанию с работников выплат за все три года являются неправомерными.
Обоснование: В соответствии со ст. ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются частью заработной платы.
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Исходя из того, что сложившаяся судебная практика счетной ошибкой признает исключительно ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом) (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17), в настоящем случае работодателем допущена не счетная, а фактическая ошибка (ошибка относительно круга лиц, которым надлежит осуществлять компенсационные выплаты).
Таким образом, в приведенной ситуации у работодателя отсутствуют законом установленные основания для осуществления удержания из заработной платы работников.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.06.2015
