Вопрос: Работница А. принята по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком работницы Б. Впоследствии А. переведена временно на время отсутствия В., а потом - временно на время отсутствия работницы Д. Работница Д. уведомила о своем выходе на работу, при этом на месте Б. и В. уже трудятся временно другие работницы. Правомерно ли увольнение А., если работница Б., на место которой она была принята, все еще находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: В случае если работница А. была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком работницы Б., увольнение А. в связи с выходом на работу Д., на место которой А. была переведена временно на время отсутствия последней, неправомерно. Срок срочного трудового договора А. истечет с выходом на работу Б., на время отсутствия которой и была принята А.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в числе прочих обстоятельств срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Частью 1 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода работника внутри одной организации. Так, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Из смысла приведенной нормы следует, что после выхода (в том числе досрочного) на работу временно отсутствовавшего работника, на место которого был переведен работник, последнему должна быть предоставлена прежняя работа, то есть по той должности, с которой он и был переведен. В настоящем случае с выходом Д. работницу А. следует перевести обратно на место В.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, момент прекращения (истечения) срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с работником, переведенным за время работы временно на иные должности в порядке ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, определяется выходом на работу отсутствующего работника, на место которого временный работник и был принят, а не переведен впоследствии.
Исходя из сложившейся судебной практики оснований для расторжения срочного трудового договора с работником не имеется, если отсутствующий работник, на место которого и принят временно первый работник, так и продолжает отсутствовать, несмотря на выход одного из временно отсутствовавших работников, на должности которых работник переводился работодателем временно (см. Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 27.03.2015 по делу N 33-152/2015).
Таким образом, работодатель вправе будет расторгнуть срочный трудовой договор с А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с окончанием срока трудового договора) только в случае выхода на работу Б.
Не следует забывать, что расторжение трудового договора с А. будет возможно и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ в случае их появления (например, по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
08.07.2015
