Вопрос: На основании заявления после отпуска по беременности и родам работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением по собственному желанию. Вправе ли она отозвать свое заявление об увольнении, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с последующим увольнением по собственному желанию, не вправе отозвать свое заявление об увольнении.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О указано, что если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с последующим увольнением по собственному желанию, не вправе отозвать свое заявление об увольнении. Данный вывод находит свое подтверждение в материалах судебной практики (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-9409).
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
08.07.2015
