Вопрос: Работница идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.08.2015. В 2013 г. она работала в другой организации, имеется справка, в которой указан ее заработок (420 000 руб.). У действующего работодателя за 2014 г. она заработала 600 000 руб., отсутствовала по причине нетрудоспособности 30 дней. Как рассчитать средний заработок? Учитываются ли 12 дней нетрудоспособности в 2013 г. по справке предыдущего работодателя?
Ответ: Действующему работодателю при расчете среднедневного заработка для определения суммы пособия по уходу за ребенком следует учесть период нетрудоспособности, указанный предыдущим работодателем в справке, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. В рассматриваемом случае среднедневной заработок составит 1482,56 руб. Размер пособия за полный календарный месяц для данной работницы составит 18 027,93 руб.
Обоснование: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
В ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Из норм Закона N 255-ФЗ следует, что в рассматриваемом случае организация, назначающая и выплачивающая пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, при расчете этого пособия должна учитывать заработок застрахованного лица за время работы в другой организации. Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых периодов.
Исключаемые периоды - периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись. Следовательно, действующему работодателю при расчете среднедневного заработка следует учесть период нетрудоспособности, указанный предыдущим работодателем в справке, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н.
Рассчитаем пособие с учетом приведенных в вопросе выплат. Для этого общую сумму дохода 1 020 000 руб. (420 000 руб. + 600 000 руб.) делим на 688 дней (730 дн. - 12 дн. - 30 дн.) и получаем среднедневной заработок 1482,56 руб. Данная сумма не превышает предельный размер, установленный на 2015 г., - 1632,88 руб. (568 000 руб. + 624 000 руб. / 730). Размер пособия за полный календарный месяц для данной работницы составит 18 027,93 руб. = (1482,56 руб. x 40% x 30,4) (ч. 5.1 и 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.07.2015
