Вопрос: Работник обратился к бывшему работодателю с запросом о предоставлении копии приказа об увольнении. Работник считает, что работодатель нарушил его права, так как предоставил выписку из приказа. Правомерна ли позиция работника?
Ответ: Позиция работника неправомерна. Предоставление работодателем по запросу работника выписок из приказов, а не копий приказов не нарушает права работника на предоставление документов, связанных с работой.
Обоснование: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебной практике указано, что предоставление работодателем по запросу работника выписок из приказов, а не копий приказов не нарушает права работника на предоставление документов, связанных с работой (Определения Московского городского суда от 26.08.2014 N 4г/8-8591, от 18.04.2014 по делу N 33-12944, Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 33-17046/2013).
Н.Б.Тихонова
ООО "Эксперт-право"
26.06.2015
