Вопрос: Работник временно переведен на другую должность у того же работодателя. В период работы на временной должности работник решил уволиться и подал соответствующее заявление. Как оформить приказ об увольнении? Какую должность в нем указать - постоянную или временную?
Ответ: Если работник временно переведен на другую должность у того же работодателя и в период работы на временной должности работник решил уволиться, подав соответствующее заявление, то в приказе о расторжении трудового договора нужно указывать ту должность, на которой работник работает на день увольнения, даже если он переведен на нее временно.
Обоснование: В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из обязательных условий трудового договора. Вместе с тем по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, при подписании работником и работодателем соглашения о переводе работника на другую работу работник выполняет работу не по той должности, которая была первоначально предусмотрена трудовым договором, а по должности, указанной в данном соглашении.
Часть 1 ст. 80 ТК РФ дает работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Действующее трудовое законодательство не предусматривает, какая именно должность должна быть отражена в приказе об увольнении в том случае, если временно переведенный на другую должность работник решит уволиться и на день увольнения не вернется на свою постоянную должность. Но из вышеизложенных норм можно сделать вывод о том, что работник увольняется с той должности, которую он занимает на день увольнения. В данном случае это будет должность, предусмотренная соглашением о переводе, которое подписали работник и работодатель. Следовательно, в приказе о расторжении трудового договора в таком случае нужно указывать должность работника, которую он занимает на день увольнения.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
06.07.2015
