Вопрос: Надо ли работнику-сдельщику выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, если этот день приходится на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный ему по семейным обстоятельствам?
Ответ: Дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, который приходится на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, выплачивать не надо.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Следует отметить, что ТК РФ не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Такое правило предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Данное утверждение подтверждается судебной практикой. В Постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30.06.2014 по делу N А03-22821/2013 указано, что ТК РФ не содержит положений о том, что нерабочие и праздничные дни не подлежат включению в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в рабочих днях.
Таким образом, учитывая судебную практику, можно сделать следующий вывод: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику-сдельщику на все календарные дни, указанные в его заявлении, включая и нерабочий праздничный день. Следовательно, дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, который приходится на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, выплачивать не надо.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
08.07.2015
