Вопрос: В штатном расписании организации предусмотрена одна штатная единица по должности инженера, которую занимают два работника (по 0,5 ставки). Правомерно ли одного из работников сократить, а другого перевести на полную ставку?
Ответ: Если в штатном расписании организации предусмотрена одна штатная единица по должности инженера, которую занимают два работника (по 0,5 ставки), то сократить одного из них, а другого перевести на полную ставку неправомерно.
Обоснование: Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо отметить, что в ТК РФ отсутствуют определения понятий "сокращение численности" и "сокращение штата".
Судебная практика раскрывает эти понятия следующим образом.
Из Апелляционного определения Сахалинского областного суда от 13.01.2015 по делу N 33-64/2015 следует, что под сокращением численности работников организации понимается фактическое уменьшение численности работников организации, принятых на работу по трудовым договорам. Под сокращением штата работников организации в трудовом праве понимается изменение ее внутренней структуры. При этом происходит ликвидация некоторых структурных подразделений (единиц) организации.
В Апелляционном определении Самарского областного суда от 25.03.2013 по делу N 33-2767/2013 даны следующие определения: под сокращением численности работников организации понимается уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что сама эта должность хотя и в сокращенном количестве, но сохраняется. Под сокращением штата понимается упразднение указанной в штатном расписании должности (профессии), то есть исключение из штатного расписания всего количества штатных единиц данной организации.
В Апелляционном определении Кировского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-2971 указано, что под сокращением численности работников понимается уменьшение численности по конкретной штатной единице при сохранении ее в целом как таковой, с таким наименованием. Под сокращением штата понимается, в частности, полное упразднение конкретной штатной единицы (то есть конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде или всех штатных единиц по данной должности.
В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-16 суд разъяснил, что из смысла норм ТК РФ следует, что под сокращением численности работников понимается уменьшение числа работников, занимающих одинаковые должности. Например, при наличии в штате организации 20 электриков при сокращении численности будут уволены 10 из них, тогда как остальные 10 останутся работать, равно как и останется такая должность в штатном расписании.
При сокращении штата производится увольнение всех работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, а сами должности исключаются из штатного расписания организации. Таким образом, поскольку должность инженера сохраняется, увольнение работника по сокращению штата невозможно. Увольнение работника по сокращению численности также невозможно, так как в штатном расписании по должности "инженер" сохраняется одна штатная единица.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
08.07.2015
