Вопрос: Работодатель уволил беременную работницу. Через некоторое время, уже находясь в отпуске по беременности и родам, работница подала работодателю заявление о восстановлении ее на работе и возмещении не полученного ею заработка в связи с незаконным увольнением.
Работодатель решил добровольно удовлетворить требование работницы. Обязан ли работодатель возместить работнице не полученный ею заработок за период, когда она уже находилась в отпуске по беременности и родам?
Ответ: Если работодатель добровольно по заявлению восстанавливает работника на работе вследствие незаконного увольнения в период нахождения в отпуске по беременности и родам, то он обязан возместить работнице не полученный ею заработок в том числе и за тот период, когда она уже находилась в отпуске по беременности и родам.
Обоснование: В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Таким образом, для возникновения у работодателя обязанности по возмещению работнику не полученного им заработка достаточно самого факта незаконного увольнения.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истица в период с 21.12.2009 находилась в отпуске по беременности и родам, а поэтому не имелось оснований для взыскания в ее пользу заработной платы, не может служить основанием к отмене судебного решения, поскольку факт незаконного увольнения истицы был установлен, а поэтому работодатель за время вынужденного прогула обязан выплатить истице заработную плату. Полученное истицей пособие по беременности и родам не заменяет заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, а также не подлежит зачету.
В судебной практике разъяснено, что получаемое работницей пособие по беременности и родам не заменяет заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, а также не подлежит зачету, поэтому нахождение работницы в отпуске по беременности и родам не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о взыскании в ее пользу не полученной заработной платы за все время вынужденного прогула, в том числе и за период ее нахождения в таком отпуске (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2012 по делу N 11-5509).
Ю.Н.Чистякова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.07.2015
