Вопрос: Работодатель планирует направить в командировку работника, воспитывающего ребенка в возрасте четырех лет. С матерью ребенка, которая лишена родительских прав, работник разведен. Работник состоит в повторном браке. Вторая супруга принимает участие в воспитании ребенка, но не усыновила его. Вправе ли работодатель направить работника в командировку без его письменного согласия?
Ответ: Статьей 259 Трудового кодекса РФ четко регламентирован круг лиц, для которых предусмотрены гарантии при направлении в служебные командировки. В том числе к таким лицам относятся отцы, воспитывающие детей без супруги.
В связи с тем что указанной нормой конкретно указан статус гражданина, когда гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, должны быть предоставлены, - в данном случае это отец, воспитывающий ребенка без супруги, то при изменении социального статуса, то есть вступлении в повторный брак, право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, таким гражданином утрачивается.
Обоснование: В ТК РФ содержится ряд гарантий и льгот для лиц (в том числе отцов), воспитывающих детей без матери, а также для матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги).
В соответствии со ст. 259 ТК РФ гарантии, связанные с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и допускаются только с их письменного согласия.
Норма ст. 259 ТК РФ предусматривает вышеназванные гарантии, в том числе отцам, воспитывающим ребенка без супруги. Таким образом, имеется в виду, что, изменив социальный статус, отец ребенка теряет право на гарантию, установленную ст. 259 ТК РФ. При этом подразумевается, что супруга не является матерью ребенка.
Данное правовое регулирование обусловлено тем, что отец ребенка, вступая в брак, перестает быть единственным воспитателем ребенка, оставшегося без материнского попечения.
Случаи, когда законодатель предусматривает гарантии лицам, воспитывающим детей без матери, прямо установлены законом. Например, ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора. Гарантия, предусмотренная данной нормой, будет распространяться на отца, воспитывающего ребенка без матери, независимо от того, состоит ли он в браке (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010).
Таким образом, закон не предусматривает предоставление гарантий, предусмотренных ст. 259 ТК РФ, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте четырех лет, после вступления в повторный брак.
Я.В.Томилина
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.07.2015
