Вопрос: Работника уволили по сокращению штата 23.03.2015. Через два месяца он обратился к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, предъявив трудовую книжку. В трудовой книжке работника были сделаны запись о его приеме на новую работу с 10.04.2015, а также запись об увольнении по собственному желанию с 17.04.2015. Должен ли работодатель сохранять за бывшим работником средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня сокращения?
Ответ: За работником, который был уволен по сокращению штатов 23.03.2015, но был трудоустроен в период с 10.04.2015 по 17.04.2015, по нашему мнению, сохраняется средний месячный заработок, предусмотренный ст. 178 Трудового кодекса РФ, за оба месяца, истекших со дня увольнения.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, уволенному работнику гарантируются получение выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (в любом случае и в полном объеме), а также получение среднего месячного заработка за второй месяц, истекший со дня увольнения, в случае если работник не был трудоустроен (за соответствующий период нетрудоустройства в течение второго месяца). При этом под периодом нетрудоустройства следует понимать период, когда лицо не находится в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не получает трудового дохода.
Исходя из изложенного в настоящем случае за работником сохраняется средний месячный заработок, предусмотренный ст. 178 ТК РФ, за оба месяца, истекших со дня увольнения.
Тот факт, что работник был трудоустроен в период с 10.04.2015 по 17.04.2015, по нашему мнению, не имеет правового значения, поскольку имел место в течение одной недели первого месяца, истекшего со дня увольнения. Законодатель же гарантировал получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый месяц, истекший со дня увольнения, при любых обстоятельствах в полном объеме.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
20.06.2015
