Вопрос: В какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию, если он увольняется в период испытательного срока: за три дня или за месяц до увольнения?
Ответ: Если руководитель организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то, по нашему мнению, сообщить об этом он должен не позднее чем за три дня до увольнения.
Обоснование: Руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Иной срок установлен ст. 280 ТК РФ, которая имеет приоритет по отношению к ч. 1 ст. 80 ТК РФ (частная норма имеет приоритет над общей). Поэтому в связи со своим особым статусом руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает правовой механизм, позволяющий любому работнику уволиться в период испытания в упрощенном порядке, если он решит, что предложенная работа ему не подходит. В этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Следует пояснить, что упрощенный порядок уравнивает стороны трудового договора. Ведь о расторжении договора по результатам испытания работодатель должен предупредить работника точно так же не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
По мнению автора, уволиться в упрощенном порядке в период испытания - это право руководителя как наемного работника. Поэтому в этом случае следует применять норму, закрепленную в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не норму ст. 280 ТК РФ.
Итак, в рассматриваемой ситуации руководитель вправе сообщить о желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не позднее чем за три дня до увольнения.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.01.2016
