Вопрос: Работодатель заключил с работником трудовой договор о дистанционной работе. Согласно условиям трудового договора работник ежедневно должен присылать отчет на электронную почту работодателя и связываться по Skype. В первый рабочий день работник не вышел на связь и отчет не прислал. Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником?
Ответ: Если работодатель заключил с работником трудовой договор о дистанционной работе и согласно условиям трудового договора работник ежедневно должен присылать отчет на электронную почту работодателя и связываться по Skype, но в первый рабочий день работник не вышел на связь и отчет не прислал, считаем, что работодатель не вправе аннулировать трудовой договор с работником, пока не выяснит, приступал ли работник в этот день к исполнению других трудовых обязанностей.
Если дистанционный работник совсем не приступил в первый рабочий день к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с ним.
Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Так как на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с работником, если дистанционный работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в первый рабочий день. Однако в рассматриваемой ситуации тот факт, что работник не прислал отчет за день на электронную почту работодателя и не связался по Skype в первый рабочий день, на наш взгляд, не свидетельствует о том, что работник совсем не работал в этот день. Вполне возможно, что работник мог исполнять иные трудовые обязанности.
Полагаем, что, если в рассматриваемой ситуации работодатель аннулирует трудовой договор с работником, а потом выяснится, что работник работал в этот день, в случае возникновения спора такое аннулирование трудового договора может быть признано незаконным.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.06.2015
