Вопрос: В организации с 2012 г. на условиях внешнего совместительства на 0,4 ставки трудится работница. С 15.06.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и представила больничный лист, выданный для предъявления по месту работы по совместительству. Зарплата за 2013 г. - 16 400,00 руб., за 2014 г. - 25 418,96 руб. В 2014 г. пять календарных дней работница болела. В какой сумме следует выплатить работнице пособие по беременности и родам?
Ответ: Сумма пособия по беременности и родам работнице, работающей с 2012 г. на условиях внешнего совместительства на 0,4 ставки, чья сумма заработной платы за 2013 г. составила 16 400,00 руб., а за 2014 г. - 25 418,96 руб., причем пять календарных дней в 2014 г. она болела, составит 10 981,60 руб.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, в том числе и совместителям.
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ женщина, работающая на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих календарных годах у нескольких страхователей, получает пособие по беременности и родам у страхователей по всем местам работы (службы, иной деятельности), которое исчисляется из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности. Как следует из п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, если работница на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, то ей выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)).
В рассматриваемой ситуации расчетный период включает календарные годы - 2014 и 2013 гг.
В соответствии с ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Если назначение и выплата застрахованному лицу пособия по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Для исчисления пособия по беременности и родам используются среднедневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
- на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.
Частью 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что, если средний заработок застрахованного лица в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
С 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет определяться путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Если же средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ (Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 "О направлении Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120").
Рассчитаем средний заработок работницы-совместителя:
(16 400 руб. + 25 418,96 руб.) : (730 календ. дн. - 5 календ. дн.) = 57,68 руб.
Рассчитаем сумму среднего дневного заработка исходя из МРОТ с учетом коэффициента неполного рабочего времени. Она составит 78,44 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730 календ. дн. x 0,4 ставки).
Таким образом, сумма среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, больше фактических величин среднего дневного заработка и составляет 78,44 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% заработка работницы.
Определим сумму пособия по беременности и родам путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
78,44 x 140 календ. дн. = 10 981,60 руб.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.07.2015
