Вопрос: В организации внутренними локальными актами установлен обеденный перерыв продолжительностью полтора часа. Некоторые работники требуют уменьшить продолжительность перерыва. Обязан ли работодатель удовлетворить их требования?
Ответ: Работодатель не обязан выполнять требования работников об уменьшении времени обеденного перерыва.
Обоснование: Статья 108 Трудового кодекса РФ определяет, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв продолжительностью полтора часа и работника это не устраивает, то работник может обратиться к работодателю с предложением изменить продолжительность перерыва для данного работника. Если работодатель согласится на это, то стороны должны будут подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Н.В.Келарева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
01.07.2015
