Вопрос: Организация (заказчик) заключила с подрядной организацией (исполнителем) договор о выполнении СМР. Исполнитель только предоставляет работников, а заказчик обеспечивает исполнителя всем необходимым для выполнения СМР и оплачивает питание и проживание работников исполнителя. Могут ли условия договора повлечь обязанность заказчика заключить трудовые договоры с работниками исполнителя?
Ответ: Договор о выполнении СМР, предусматривающий, что исполнитель только предоставляет работников, а заказчик обеспечивает исполнителя всем необходимым для выполнения СМР и оплачивает питание и проживание работников исполнителя, не влечет обязанности заказчика заключить трудовые договоры с работниками исполнителя.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
На основании ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
В п. 2 ст. 422 ГК РФ установлено, что, если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Таким образом, стороны гражданско-правового договора вправе предусмотреть любые условия договора, если они не противоречат закону. Действующее законодательство не предусматривает запрета на включение в договор о выполнении СМР обязанности заказчика обеспечивать работников исполнителя всем необходимым для выполнения СМР, а также оплату питания и проживания работников исполнителя.
Ю.Ю.Терехина
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
15.06.2015
