Вопрос: За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику объявлен выговор, но работник с ним под подпись ознакомлен не был. Через две недели работник вновь ненадлежаще исполнил трудовые обязанности. Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ: Работодатель не вправе уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), так как в данной ситуации работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
После ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, однако данного права работник был лишен.
Обоснование: Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен требованиями ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, неознакомление работника с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора является нарушением процедуры привлечения работника к взысканию.
В нормах ТК РФ отсутствуют какие-либо последствия пропуска этого срока. Однако в судебной практике существует позиция, что несвоевременное ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании нарушает установленный порядок. И, как следствие, привлечение работника к дисциплинарной ответственности признается неправомерным (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-3630).
В соответствии с требованиями ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данное право может быть реализовано работником после ознакомления с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. Таким основанием также является увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из формулировки данного основания расторжения трудового договора следует, что неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть совершено, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
В то же время факт неознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании может послужить основанием отмены предыдущего взыскания в связи с нарушением работодателем процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию.
Для применения основания увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно иметься хотя бы еще одно примененное и оформленное в установленном ТК РФ порядке наказание в отношении данного работника. У работодателя должен быть в наличии действующий и не отмененный приказ о наказании за ранее совершенный проступок.
Работодателем в ходе привлечения работника к предыдущему дисциплинарному взысканию в виде выговора была нарушена процедура привлечения, которая может повлечь отмену дисциплинарного взыскания.
Следовательно, работодатель не вправе уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник не был ознакомлен с приказом о привлечении к предыдущему дисциплинарному взысканию, так как работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
03.07.2015
