Вопрос: У работника организации есть 14 календарных дней неиспользованного отпуска за предыдущий год, который был перенесен на 18 мая 2015 г. согласно графику отпусков. С 13 мая 2015 г. работник увольняется и просит работодателя предоставить ему с этой даты неиспользованный отпуск за предыдущий год с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать работнику?
Ответ: Если у работника организации есть 14 календарных дней неиспользованного отпуска за предыдущий год, который был перенесен на 18 мая 2015 г. (согласно графику отпусков), а с 13 мая 2015 г. работник увольняется и просит работодателя предоставить ему с этой даты неиспользованный отпуск за предыдущий год с последующим увольнением, то работодатель вправе отказать работнику.
Обоснование: В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 3 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В рассматриваемой ситуации неиспользованный отпуск за предыдущий год должен быть предоставлен работнику 18 мая 2015 г., однако работник хочет использовать его с 13 мая 2015 г. с последующим увольнением. Полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска с последующим увольнением, так как в графике отпусков указана другая дата начала отпуска. При этом не имеет значения, что это неиспользованный отпуск за предыдущий год, так как такой вид отпуска также предоставляется согласно графику отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем, а не по волеизъявлению работника.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.06.2015
