Вопрос: Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (согласно ст. 126 ТК РФ), если работник банка не относится ни к одной из групп работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (согласно ст. 116 ТК РФ)?
Ответ: Банк вправе заменить денежной компенсацией своим работникам, не имеющим права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ, только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Обоснование: На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление отдельным категориям работников ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. К таким работникам ТК РФ отнесены работники:
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющие особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанной нормой также допускается предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также в случае самостоятельного установления дополнительных оплачиваемых отпусков работодателем с определением порядка и условий их предоставления в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.
Возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. При этом в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Этой же нормой ТК РФ также определен перечень категорий работников, ежегодные отпуска которых не подлежат замене денежной компенсацией.
Как следует из вопроса, банк интересует возможность замены денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, превышающей 28 календарных дней, работника, не относящегося ни к одной из категорий работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, приведенных в ст. 116 ТК РФ. И, как понимают консультанты, из контекста вопроса следует, что заинтересованность банка касается замены денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Как нами было упомянуто выше, нормами ч. 2 ст. 116 ТК РФ предусмотрено право работодателя с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следовательно, даже в случае, если работники не относятся к категории лиц, которым в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, банк вправе установить такие отпуска для отдельных категорий работников, закрепив порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Таким образом, по нашему мнению, часть ежегодного оплачиваемого отпуска работников, которым в соответствии с нормами ч. 2 ст. 116 ТК РФ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Аудиторско-консультационная группа
"Коллегия Налоговых Консультантов"
10.06.2015
