Вопрос: Возможно ли включение в трудовой договор с работником условий, предусматривающих дополнительные выплаты при увольнении вне зависимости от причины увольнения работника? Будут ли подобные выплаты противоречить трудовому законодательству, если они не предусмотрены локальными актами организации?
Ответ: Включение в трудовой договор с работником выплат, не предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда, а также выплат, не предусмотренных законом, в случае рассмотрения спора в суде будет расценено как злоупотребление сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор, о чем свидетельствует судебная практика.
Обоснование: Трудовой договор помимо обязательных условий может предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того, трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а ст. 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Следовательно, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.03.2015 по делу N 33-9464 суд отказал во взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, так как при заключении дополнительного соглашения стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, предусмотрев выплату выходного пособия в размере, не предусмотренном ТК РФ либо локальным актом работодателя, вне зависимости от причин расторжения трудового договора. Как отметил суд, несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора. Определенная дополнительным соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, включение в трудовой договор с работником выплат, не предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда, а также выплат, не предусмотренных законом, в случае рассмотрения спора в суде будет расценено как злоупотребление сторонами своим правом.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
06.06.2015
