Вопрос: Работодатель принял решение об изменении определенных с работником условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а именно о переводе с пятидневной рабочей недели на режим суммированного учета рабочего времени с одним выходным днем.
Исполняя обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 74 ТК РФ, работодатель предложил работнику две вакантные должности, соответствующие его квалификации и предусматривающие прежний режим работы, то есть пятидневную рабочую неделю. От предложенных должностей работник отказался и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил ему другую вакантную должность со сменным режимом работы и меньшей заработной платой. Будет ли работник восстановлен на работе?
Ответ: Если работодатель принял решение в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о переводе с пятидневной рабочей недели на режим суммированного учета рабочего времени с одним выходным днем и, исполняя обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 74 ТК РФ, предложил работнику две вакантные должности, соответствующие его квалификации и предусматривающие прежний режим работы, то есть пятидневную рабочую неделю, от которых работник отказался и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и если при этом работнику работодатель не предложил другую вакантную должность со сменным режимом работы и меньшей заработной платой, то работник может быть восстановлен на работе при условии, что не предложенная ему работодателем вакантная работа может им выполняться с учетом квалификации и состояния здоровья.
Обоснование: В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Кроме того, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Буквально это означает, что работодатель должен предлагать все вакантные должности, в том числе нижеоплачиваемую работу, даже если до этого работник отказался от предложенной должности, соответствующей его квалификации и заработной плате.
В ряде случаев работодатели понимают обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 74 ТК РФ, таким образом, что, определяя, какие вакансии должны быть предложены работнику, нужно исходить из того, что предлагаться должны только должности или работа с такими же, как изменяющиеся, условиями труда. Например, в рассматриваемом случае должна была бы предлагаться работа с пятидневной рабочей неделей.
Это нельзя признать правильным, поскольку ч. 3 ст. 74 ТК РФ не ограничивает обязанности работодателя предложением работнику только таких должностей (работы), по которым все иные условия труда, за исключением трудовой функции, соответствуют тем, которые были ранее установлены работнику (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2014 N 33-18721/2014 по делу N 2-1756/2014).
В связи с этим работнику необходимо было предложить нижеоплачиваемую работу со сменным графиком работы даже при условии, что это иной режим работы, чем предусмотрен трудовым договором, и работник ранее отказался от более квалифицированной и оплачиваемой работы.
Таким образом, исполняя предусмотренную ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязанность, работодатель в течение двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора должен предлагать работнику все вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья, а не только те из них, которые предполагают сохранение прежних условий труда.
Исходя из этого, работник имеет все основания требовать восстановления на работе в случае его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в том случае, если работа, которая ему не была предложена, может им выполняться с учетом его квалификации и состояния здоровья.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
09.06.2015
