Вопрос: Работник, приостановивший работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в период приостановления подал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли работник продолжить период приостановления работы в течение срока двухнедельного предупреждения об увольнении, либо на основании поданного заявления работник обязан прервать приостановление работы?
Ответ: Работник не обязан прерывать приостановление работы на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Он может продолжить период приостановления работы в течение срока двухнедельного предупреждения об увольнении.
Обоснование: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Любой работник, в том числе и приостановивший работу, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Учитывая изложенное, у работника, приостановившего работу, возникает обязанность выйти на работу только после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В противном случае обязать работника выйти на работу нельзя. Следовательно, работник не обязан прерывать приостановление работы на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, пока не получит уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.06.2015
