Вопрос: Работник был уволен из организации А по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода на работу в организацию Б, однако он передумал устраиваться на работу в организацию Б и обратился в организацию В. Является ли препятствием для трудоустройства в организацию В тот факт, что работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Можно ли отказать работнику в приеме на работу на основании записи в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не является препятствием трудоустройства в другую организацию. Работнику нельзя отказать в приеме на работу на основании записи в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обоснование: Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом действующее трудовое законодательство не обязывает работника, уволившегося в порядке перевода к другому работодателю, заключать трудовой договор с этим работодателем. Работник вправе передумать и устроиться на работу в другую организацию.
В то же время в ТК РФ не установлено право работодателя отказывать в приеме на работу на основании того, что в трудовой книжке есть запись об увольнении с последнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.06.2015
