Вопрос: Сразу после майских праздников (с 12 мая) работник ушел в отпуск. Когда организация должна была выплатить работнику отпускные?
Ответ: При уходе работника в отпуск с 12.05.2015 выплата отпускных должна была быть произведена не позднее 08.05.2015.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В указанной статье ТК РФ не уточняется, какие именно дни должны быть учтены при расчете - календарные или рабочие. Однако Роструд в Письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 разъяснил, что исчисление сроков установлено в ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которой течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. А в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, можно сделать вывод, что и для оплаты отпуска сроки исчисляются в календарных днях. При этом также необходимо помнить, что согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Также законодательно не запрещено произвести оплату отпуска и ранее трех дней, главное - не сделать это позже установленного срока, так как в случае несвоевременной выплаты отпускных работодатель, по письменному заявлению работника, обязан перенести его отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, при уходе работника в отпуск с 12.05.2015 выплата отпускных должна была быть произведена работодателем не позднее 08.05.2015.
С.И.Бегаева
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
12.06.2015
