Вопрос: Обязан ли работодатель получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при оформлении простоя в отношении работника, являющегося руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы?
Ответ: Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности работодателя (процедуры) получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при оформлении простоя в отношении работника, являющегося руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденного от основной работы.
Обоснование: Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ дается определение простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Законодательством процедура оформления простоя не определена.
На практике простой оформляется письменным приказом работодателя. Для целей максимального урегулирования взаимоотношений работодателя и работника в период простоя в приказе о простое должны указываться, на наш взгляд, причины простоя, время начала и окончания простоя, размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника), местонахождение работников и другие обстоятельства, имеющие место быть в период простоя. Как указано в Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 24.12.2009 N 08АП-8073/2009, факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя (простой в течение одной смены), составленными непосредственными руководителями работ, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими документами.
При этом ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать с вышестоящим выборным профсоюзным органом оформление простоя в отношении работника - руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
28.06.2015
