Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц - 25-го и 10-го числа следующего месяца. При этом в трудовом договоре с работником отдела сбыта установлено, что зарплата за первую половину месяца выплачивается в фиксированной сумме - 15 000 руб. (оклад данного работника составляет 33 000 руб.). С 1 июня 2015 г. работник отдела сбыта будет выполнять (совмещать должности) обязанности коллеги, ушедшего в ежегодный отпуск на 2 месяца, без освобождения от основной работы. За это ему положена доплата в размере 10 000 руб. в месяц согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. Должен ли работодатель при выплате зарплаты за первую половину месяца учитывать, что работник теперь выполняет работу другого работника за отдельную плату, и выплачивать ему больше 15 000 руб.?
Ответ: Если у работника в трудовом договоре установлено, что зарплата за первую половину месяца выплачивается в фиксированной сумме - 15 000 руб., а с 1 июня 2015 г. он будет выполнять обязанности коллеги, ушедшего в ежегодный отпуск на 2 месяца, без освобождения от основной работы и за это ему положена доплата в размере 10 000 руб. в месяц, полагаем, что работодатель должен при выплате зарплаты за первую половину месяца учитывать, что при совмещении должностей у работника увеличился размер заработной платы, и выплачивать большую сумму.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Доплата за совмещение должностей относится к заработной плате.
В настоящее время, несмотря на то что понятия "аванс" в ТК РФ не существует, действует Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". В силу данного Постановления минимальный размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
В соответствии с Письмом Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
В Письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 разъяснено, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах.
Полагаем, что, так как при определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), работодателю следует учитывать, что в рассматриваемой ситуации с 1 июня 2015 г. работник выполняет больший объем работ и увеличился размер заработной платы. Следовательно, и заработную плату за первую половину месяца работнику следует выплачивать в большей сумме, чем было ранее. Данное условие также можно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.07.2015
