Вопрос: У работника 26.05.2015 родился ребенок. Утром 01.06.2015 он написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты на четыре дня (с 13.00 01.06.2015 по 13.00 05.06.2015), мотивируя это тем, что у жены 01.06.2015 выписка из родильного дома. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска?
Ответ: Если у работника 26.05.2015 родился ребенок, а утром 01.06.2015 он написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на четыре дня (с 13.00 01.06.2015 по 13.00 05.06.2015), мотивируя это тем, что у жены 01.06.2015 выписка из родильного дома, то работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Законодательством РФ не предусмотрен запрет на разбивание дня отпуска без сохранения заработной платы на части.
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребенка на четыре дня (с 13.00 01.06.2015 по 13.00 05.06.2015), если работник написал письменное заявление о таком отпуске, так как работнику не нужно согласовывать продолжительность отпуска с работодателем (главным условием является продолжительность отпуска - не более пяти календарных дней).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.07.2015
